年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到要求，至今用工合同未签，保险没交，因此要求辞职。被告未支付原告2009年1月份的 关系的经济补偿金，原告主张因被告未按规定缴纳外来从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人 ...
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合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月没签劳动合同，没有综合保险。被告未支付原告2009年1月份的工资。另 款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同 ...
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合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求，合同未签，保险不交。被告未支付原告2009年1月份的工资。另 的经济补偿金，原告主张因被告未按规定缴纳外来从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人 ...
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％的补偿金1,628元；2、支付2008年4月至2008年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付解除劳动关系的赔偿金7,000 未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2008年9月 ...
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申请劳动争议仲裁，请求：四维公司支付其工伤待遇、经济补偿金、经济赔偿金、未签劳动合同期间二倍工资、加班工资、社会保险金等共计103183.36元。并为其 。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关 ...
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合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。 2、提前 待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。 五、要求享受工伤待遇的案件 1、医疗待遇的纠纷。劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受 ...
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是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后 因目前我国尚有少数地区和单位未参加社会统筹保险，因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议，所以 ...
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处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告离职，原告 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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异议未果，签合同一事不了了之。中顺公司所称的双方均无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法 不服此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动 ...
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发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故熊炼对长沙衡器厂的此项诉权，应予驳回。 关于熊炼要求支付基本生活费的问题 合同制以前参加工作的国有企业正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有 ...
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