第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起 个月的平均工资为2000元，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生 ...
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条例实施前发生，但其医疗终结是在该条例实施之后，我局认为可参照该条例。另外，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项和原劳动部劳办发[1996]133号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理给山西省劳动厅的复函》的规定，陈秀文工作的环境高温闷热，是引发高血压 ...
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期间并没有向用人单位提供正常的劳动，故除非用人单位与其另有约定，否则，参照《广东省国有企业富余职工安置实施办法》(粤府[1995]5号)第七条“企业对富余职工在待岗 〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为现“在本 ...
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全市因公出国及邀请外国人来访事宜依据：《内蒙古自治区贯彻全国外事管理工作若干规定的实施细则》(内党发(2001)19号)6、外国记者来我市采访依据：《 事项5项1、招收录用职工广告审核依据：《劳动力市场管理规定》2、合资企业、转制企业工资协议书依据：《工资集体协商办法》(劳动部2000年第9号令)3 ...
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等。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴和 ：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料、以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业、潜水和沉箱作业、高温作业 ...
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得以任何名义在本企业内照顾性安排工作。五、实施范围和时间凡设在境外（包括港澳地区）的各类国有企业（包括合资、合作企业）的中方职工，均按本通知执行。 ，并认真组织实施。本通知由财政部负责解释。凡与本通知不一致的有关规定同时废止。境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革的办法，将由劳动部会同财政部等有关 ...
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改在营业外支付。2有关医疗待遇的规定，与劳动部、全国总工会1966年4月15日《关于改进职工劳保医疗制度几个问题的通知》的规定有抵触时，均按1966年通知的 因工负伤救济费，其数额为本人工资40—60％，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结 ...
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关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在 无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均明确规定用人单位被吊销营业执照后与其劳动者之间的关系为“ ...
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职员规定有特别的解雇保护措施，限制雇主对老职工的解雇。[5]（P120） 期待利益损失补偿的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间不满一年的， ...
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可以对提供的证据进行调查核实”；《江苏省实施办法》第十四条：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料”。根据上述规定 显然不能吻合，与《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的”这一情形也不能对应，故此，上诉人 ...
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