劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【 程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） 云南省高级人民法院： 你 ...
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合同期限与试用期相同的 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人单位在 系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失 ...
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.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV?? ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性 1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？【解读】：用人 ...
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违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致，并经法定的程序，任何一方 委员会应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动 ...
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违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致，并经法定的程序，任何一方 委员会应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动 ...
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二审诉讼费均由被上诉人承担。被上诉人东方医院答辩：一、答辩人是依据上诉人2009年9月18日“协商解除劳动合同的要求”于2009年9月25日和上诉人 问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别达成的协议，均应合法有效，应予 ...
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的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未 按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 条款解读：在协商解除劳动合同实务中，很多员工要求企业多支付1个月的工资作为待通金，员工的这种要求在庭审 ...
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规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未 解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 条款解读：在协商解除劳动合同实务中，很多员工要求企业多支付1个月的工资作为“待通金”，员工的这种要求在庭审 ...
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条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条格式条款具有本法第五十二条和第 用人单位共同赔偿经济损失的,人民法院应予支持.用人单位与劳动者协商解除劳动合同.劳动者要求给予一定经济补偿的,人民法院应予支持.二十六,关于有关除名的法律适用问题相关法规规定 ...
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