劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ...
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等权利和义务。”此规定中，退休人员重新受聘的劳动关系是否适用劳动法的问题，亦即其中的“书面协议”是否属于劳动合同的问题，并未明确。所以，退休人员重新受聘 处理：在这种事实劳动关系中，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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高境公司支付2008年1月至2009年9月未签订合同的双倍工资10,080元、非法解除劳动关系的经济补偿金6,720元、额外经济补偿金3,360元和代通金 对解除或终止特殊劳动关系是否需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据 ...
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劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职 代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ...
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该协议免责部分，违反有关劳动方面的法律法规的规定，属无效协议。其辩称理由不成立，不予采纳。原告因工受伤，原告提出解除劳动关系，应予准许。被告应按照规定 支付给原告款86968元。据此，原审法院判决：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、被告向原告支付各种赔偿金计款86968元，于本判决生效后十日内付清。 ...
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愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表上签名。3月30日被告向 仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额66063元；3、支付未提前30日通知的解除 ...
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保险。原告薛XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、附加协议，证明双方关于奖金的约定；三、加班费计算清单，证明原告主张加班费的 的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张被告违法解除劳动关系，继而要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告同意支付原告2009年9月 ...
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年4月15日达成的调解协议无法履行。李传信要求郊区供电公司赔偿退休养老金，但养老保险金是基于双方劳动关系的存在方享有此权力，在解除劳动关系后才去主张 供电公司应向李传信支付赔偿金。赔偿金的标准因郊区供电公司没有提供其单位职工工资发放情况登记表，故按李传信申诉时当地职工平均工资进行计算为宜。该经济补偿金 ...
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。原告非法扣除工资950元，原告应予支付。原告非法解除与被告的劳动关系，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金。2008年8月1日，原、被告签订劳动 的工资为月基本工资1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定原告支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间 ...
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，鉴定检查费、交通费等部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。但鉴于双方已协商解除劳动关系，且符合法律规定，对该部分内容本院予以许可。关于原告所诉其它请求，原 使双方的权利义务明显违反公平原则。此外，协议中所述，“乙方自收款之日起，解除甲乙双方的一切劳动关系和民事关系，今后无论在生活上，病情上出现任何 ...
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