每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同 额外经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律 ...
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每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同 额外经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律 ...
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的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同 ％额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律 ...
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，并约定合同到期后双方无异议续期一年。包XX于2010年2月5日放假离开单位后未再上岗，XXX煤矿于2010年3月11日暂停了包XX的工伤保险的 接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”的规定，本案上诉人未对包XX进行离岗前的健康检查，故上诉人 ...
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月、7月、8月均处于放假状态，被告田建平在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告田建平发放工资。被告田建平在送奶期间 劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《湖南省实施办法第九条 失业人员失业前 ...
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月工资1400元。现起诉要求被告支付2008年8月至2010年8月25日期间休息日加班工资24432元、国定假日基本工资2500元、违法解除劳动合同赔偿金5600元。庭审 以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工 ...
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延长时间的加班，也有双休日的加班。2008年12月至2009年11月期间，被告支付原告加班工资分别为：2009年4月284.60元、5月125.30元、6月 签字予以认可，没有签字的不予认可，但不能证明申请单上的时间原告是在单位工作，放假通知一份没有公章不予认可，其余3份认可。被告提供了2009年7月 ...
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6月至2010年3月期间的双倍工资的诉讼请求，没有事实依据和法律依据。2009年6月至2010年3月系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律 距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“ ...
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5天，被告于2008年春节放假11天，原告认为扣除法定节假日和休息日后多余的4天，是补休年休假，但被告扣除了该期间的工资。原告要求被告支付2008年 原告工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬 ...
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年9月以前为18元，2007年9月后为24.7元。按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天， 并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间未上班，未向用人单位提供劳动服务，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人 ...
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