以保护。原告2009年4月14日起未请假连续超过3日不到被告单位工作，擅自离职，严重违反了被告的规章制度和劳动合同，为此，对原告要求被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个月×3个月＝3714元，支付违法解除双方劳动合同经济赔偿金3714元×2＝7428元的诉请本院不予支持。 ...
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3月12日至6月10日期间未签订劳动合同的双倍工资9000元；要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；要求被告为原告补缴2009年2月12日至6月 至6月的工资，没有扣除过任何钱款。审理中，原告称其在职时住在单位，2009年6月9日被告口头提出要原告于6月11日离职，原告表示同意，但要求 ...
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2010年9月20日作出与原告解除劳动合同的决定。原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁，却被驳回。为此，我向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金191136元，支付克扣工资33330元并经济补偿金及加付赔偿金各33330元，还要求被告补交2009年9月至2010年9月单位应为职工 ...
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上述之诉请，被告请求驳回原告之诉请。因双方各执己见，致调解未果。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可以 支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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还应支付原告50%延时加班工资。用人单位负有对考勤记录保存二年备查的义务，超过二年以上的部分，由劳动者承担举证责任。根据证据规则，被告不能提供2008年 系自行辞职离开，故要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、 ...
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合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告王某某要求被告某某制品（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状， ...
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加班工资。本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中， 不请假之理由。现本院确认被告解除双方的劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32500元的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...
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证据确实，事实清楚。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 的代通金及经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持；根据民事诉讼法律、法规规定，当事人 ...
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确实，事实清楚。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 之规定，判决如下：一、驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,753.73元的诉讼请求；二、驳回原告要求被告支付2009年年终奖1,200元诉讼请求 ...
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双方建立劳动关系。2009年6月，被告无故与原告解除劳动合同。现要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）5,000元；2 违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定保存 ...
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