为六年，从1985年12月26日至1991年12月26日。该合同到期后，双方又续签劳动合同一份，期限为5年，从1991年12月至1996年12月 单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为劳动争议发生之日。因四棉公司没有证据证明其解除与李伟劳动合同的决定书通知到李伟 ...
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份，证明原告为农民合同制工人；2、原告申请表一份、原被告合同到期终止合同清单一份，证明劳动合同到期，原告申请返乡，并已和相关部门按相关手续进行了 按合同约定向原告支付了相关费用，双方已终止劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原被告双方终止劳动合同，被告依法还应向原告支付经济补偿金， ...
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的劳动合同将于2009年8月14日到期，因劳动合同期满，公司决定于2009年8月14日与您终止劳动合同。请您于2009年8月14日前完成离职交接手续的 并无约定，本院不予支持。因双方对于合同终止时经济补偿存在争议，交接的内容尚不明确，故原告要求陆向宏办理终止劳动关系的各项交接手续的请求不予支持。终上 ...
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无固定期限劳动合同制度也不例外，它则更多地表现出对劳动者的关怀。劳动关系具有平等关系、隶属关系的双重属性，劳动者和用人单位在确立、变更或终止劳动关系时，二者是 条丈的说明》第20条规定：本条件的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意延续的，并非指原固定工同意而一律签订无固定期限的 ...
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起执行缴纳城镇社会保险；四、劳动合同终止协议书，证明双方终止劳动合同，无其他争议；五、原告签收工资的凭证，证明双方在终止劳动关系后，被告已付清相关费用 保险）等相关内容。2008年1月被告为原告缴纳上海市小城镇保险。2008年度的劳动合同到期前，原告与被告签订《劳动合同终止协议书》，协议约定：一、终止 ...
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不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业状态。原告申请到洛阳市劳动 驳回对一拖公司的诉讼。被告锻造分公司辩称，1、双方劳动关系已到期终止，苑某不愿续签劳动合同，要求被告支付经济补偿金，没有法律依据。2009年6 ...
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华远公司承诺日工资110元人民币，并承担往返路费及食宿费。2008年3月30日劳动合同到期。2007年3月至2007年12月的工资华远公司已支付，2008年8月 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中李士山与华远公司签订的劳动合同是为期一年的劳动合同， ...
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为由驳回了原告的正当申请。按照最高人民法院法释[2006]60号文件第一条第一款规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 中依据的豫劳[1999]40号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日由 ...
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该认定完全错误。首先，上诉人与张炜之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张炜虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同 上班，新时代公司对张炜作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。张炜认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同，而新时代公司没有同张炜订立书面合同， ...
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该认定完全错误。首先，上诉人与董瑞芳之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董瑞芳虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动 ，新时代公司对董瑞芳作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。董瑞芳认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同，而新时代公司没有同董瑞芳订立书面合同 ...
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