告知，虽然武汉营销部这边批准了，但是总公司并未批准，所以还是按旷工算，并且这在员工手册里有明文规定：十五天以上的假期需要经过总公司审准。月英懵了“员工 规定，如果员工严重违反公司规章制度是可以解除与之的劳动关系，但是前提是需要劳动者悉知公司的相关规定，但是在本案中，黄月英对于公司的相关制度并不了解，且 ...
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，1981年10月13日出生。上诉人北京中港建筑有限公司（以下简称中港公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2010)房民初字第7329号民事判决 ，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其经济补偿金。本案中李某严重违反公司制度，且其单方解除 ...
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.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、 ...
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下 可以罢免改选董事会吗？6在没有违法犯罪或是严重违反公司制度情况下，（仅仅是考试不合格）既是公司员工又是公司股东的，董事会有权开除他吗？或是让其 下（但股份却超出50%）情况下，可以罢免监事会主席或是成员吗？8.如果每年公司盈利，则每年必须分配红利吗？是否分配必须是全体股东或是大部分股东同意的情况下 ...
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判断企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时 ...
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判断企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时 ...
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以我违反公司制度为由跟我解除合同，但我确信我并未严重违反公司制度也未给公司带来任何损失，但迫于压力，解除了劳务合同，解除时没有写出任何解除说明，解除后公司以试用查看为由又继续使用我，在我没犯任何错误的情况下又以政府制度为由解除未签订劳务合同的员工，在这种情况下，我应该采取什么样的措施保证自己的权利！...
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公告，要求被告须15日内到单位上班，但被告逾期仍未上班。因此原告以被告严重违反公司制度对其进行除名，并解除劳动关系。2009年12月17日，被告向洛阳市 将按有关规定处理。2009年3月28日，原告在单位张贴与部分未按规定报到员工解除劳动关系的公告。2009年4月8日，原告下发了永安字（2009）2号 ...
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被申请人无视申请人的交涉和努力，拒绝履行同意函约定的事项。鉴于被申请人严重违反公司制度，申请人于同年2月27日致信被申请人宣布解除双方劳动关系。申请人认为 向法院提供了21个商业秘密文件的名称及内容、被申请人的承诺书、公证书、员工信息设备配备表格、劳动关系终止通知函、成本统计表等证据材料。申请人就上述 ...
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下 可以罢免改选董事会吗？6在没有违法犯罪或是严重违反公司制度情况下，（仅仅 是考试不合格）既是公司员工又是公司股东的，董事会有权开除他吗？或是让 （但股份却超出50%）情况下，可以罢免监事会主席或是成员吗？8.如果每 年公司盈利，则每年必须分配红利吗？是否分配必须是全体股东或是大部分股东 同意的情况 ...
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