故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于 工资为182.07元。根据原告主张的加班时间，原告5月的出勤时间为161小时，超过正常出勤时间加班9小时，相应的加班工资为74.48元。原告在5月除 ...
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则表示原告的基本工资为每月1,200元，另外被告每月支付给原告加班工资800元。原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤。上述事实，由原、被告的陈述、辞职 予以确认；2008年7月9日至2009年3月31日的加班时间，以电子考勤打印件上记载的考勤时间予以确认。2008年6月9日至2009年3月31日， ...
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。2008年1月1日至同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故 上海多鲜乐食品销售有限公司辩称：公司确实在上诉人拿走合同后报警，询问笔录的形成时间也是在诉讼之前。上海多鲜乐食品销售有限公司表示坚持原审时意见，服从原审法院 ...
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平均工资为1265.33元。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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平均工资为1937.08元。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行前已 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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平均工资为1552.83元。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行前已 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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平均工资为1180.25元。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行前已 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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平均工资为1333.33元。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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平均工资为1606.33元。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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平均工资为1590.75元。上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行前已 的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间 ...
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