做到，不能胜任工作，才辞退。试用和正式期共5个月工作时间没办理办理他的社保。但因没矛盾他一时没离开公司，也没赶他走，就这样到6月份才离开公司，就 .6月他告我们公司，而且讲他工作到2012年3月，经过劳动仲裁的判决结果是：因员工证据不足，不予采信，同时诉讼时效过期了。现在又告劳动监察，监察认可5个月的 ...
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，但现实生活中经常发生的劳动关系确认纠纷案件。 本案中，死者徐某某生前在上海YB医疗器械公司担任送货员的工作，2012年4月26日不幸发生了，徐某某在送货途中 的劳动合同，同时，送货员这一特殊岗位也决定了其工作时间的不固定性，他们也不能像其他工作岗位的员工一样实行统一的考勤制度。但是，现实生活中，这些 ...
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需要处理，直到午夜24点甚至次日凌晨1点。作为北京的员工，我们白天被要求按9点-17：30的固定时间上下班，然而，作为国际贸易的联络人，如果联络的业务是 黑莓手机。我上面所述的17:30以后的工作时间并没有被要求在办公室，而是可以在自己家里或任意地点。也就是说，在地理位置上是下班了，但是人没有脱离工作 ...
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二百的工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项明确规定，月计薪天数＝（365天-104 在工商旅游学校服务中心面试。当时工作人员并未告知我等员工可能会被派遣至其他项目或者是工作地点，签定劳动合同时，工作人员单方面地在工作地点上写厦门，并未标明 ...
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第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此 老板辞退了我。服务总期限为两年一月零五天。当日做工资结算与工作交接，在工作交接完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部 ...
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我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品 工资比成品生产线员工的工资是要高的，而检验员的工资是跟生产员工的工资挂钩的。而且成品生产线工作时间比样品间长，超时加班是经常的事情。所以我不同意调动岗位，我 ...
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用人单位安排员工值班的，无需支付加班费 作者：麻增伟律师 案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009 非本职工作的活动，如接听电话、看门等。2、工作强度不同。加班一般是在正常的工作时间内，由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法完成具体的生产或经营任务时， ...
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或者被告, 外企代表处只有按照派遣合同提供劳动岗位和劳动条件,按照中国的法律执行合法的工作时间等义务,除此义务外, 外企代表处一般不能作为劳动仲裁的被申请人.但是如果 劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已违反上述有关约定和规定，公司现决定自即日起 ...
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医院中医药工作指南》（试行）。现印发给你们，请结合实际，在工作中参考使用。试行过程中有何意见和建议，请及时反馈卫生部医政司、国家中医药管理局医政 核心价值体系建设核心价值体系是人们精神理念、价值取向、道德观念的总和，是全体员工信奉和遵守的共同观念。中医药文化的核心价值是中医药文化的灵魂，大家普遍认为， ...
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被盗了，于是立即向警方报了案。 小马随后与公司交涉，他认为公司在保卫工作方面存在严重失职，才导致自己的车辆被盗，公司属于保管不善，应当赔偿。公司 。 【法律建议】 法院查明小马车辆丢失时间正是公司晚班员工的上班时间，人员进出频繁，公司门卫职责是：检查员工出入考勤，并无在公司内巡视检查的职责。 法院审理 ...
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