北京合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定， 乙方。 第二十四条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含境内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。 ...
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，由劳动者负担呢？在现实生活中，很多劳动者在试用期内接受了用人单位的培训后，个人工作能力有所增强，职业技能也随之提高，很多劳动者借此机会为了找到更好 客观的记录和评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内解除劳动合同需要证明以下三点：其一，用人单位对该员工的工作岗位的工作职能和要求做出了具体说明，并 ...
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安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在 《保险法》均规定，未经验收的房屋不能作为保险标的;本案投保人与保险人在保险合同中亦约定，尚未交付使用或验收的工程，不属于保险标的;原审期间无锡人保 ...
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劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。书面劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，不仅可以更好的促进劳动力资源合理配置，同时对于 成了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业 ...
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培训内容为由否认证据2的证明内容；以证人李安新和罗凯均是世纪巨人公司的员工为由，不认可证据3和证据4。同时，李强提出世纪巨人公司确实对其进行过 履行完合同义务。更何况世纪巨人公司方面承诺只要李强需要，随时可以再次进行培训，这说明合同还没有到非解除不可的地步。李强服从原审判决。在本院审理期间，双方当事人 ...
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某因与被上诉人北京市五指生足部反射区保健中心有限公司（简称五指生公司）特许经营合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（简称原审法院）于2010年10月8日作出的 履行，先后多次派人全方位地指导吴某装修经营场所，培训服务员工，制定服务标准，规范服务流程。合同签订后，吴某除支付特许费外，一直拖欠技术支持费 ...
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变灯箱的产品业务知识和经营技术及主要光学材料，对乙方或乙方派遣的员工有义务免费培训其相关技术的操作能力、相关经验；甲方施行县级、市级、省级区域代理商 解决为由撤回起诉。以上事实，有《中科魔变灯箱代理商合作协议书》、收条、租赁合同、宣传彩页、证明、清单、统计表、注册申请受理通知书及当事人陈述等在案佐证。 ...
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8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告 进行处罚，原告被公司给予严重警告处分，并罚款300元。审理中，被告向本院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训， ...
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难以采信。以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述等证据， 的诉讼请求，不予支持；四、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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本院难以采信。以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据 请求，不予支持；六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决 ...
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