的组织。?第六条本办法所称人才中介服务机构工作人员，是指从事推荐就业、发布人才供求信息、人才测评、职业设计、薪酬咨询、人才培训、人事代理和人才信息网络服务及 ，取得人才中介服务资格证书（以下简称《资格证书》）的专职工作人员。?（四）有健全可行的工作章程和制度；?（五）有独立承担民事责任的能力；?（六） ...
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导向不能变的前提下，进一步理顺资产关系，完善管理体制，深化干部人事、薪酬分配等制度改革。媒体集团资产按照委托管理的模式运营，积极探索实行政事分开、宣传 等改革相衔接，与国家的法律法规体制相衔接，按照“老人老办法”的原则解决历史遗留问题，妥善安置分流人员，建立健全有关制度，确保改革试点工作顺利推进。6． ...
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发展的需要为职业教育提供了巨大的发展空间。1999年我市“两基”工作达标，2007年5月份通过了国家评估验收，基础教育的阶段性历史任务已基本完成。与相对发达 子女接受职业教育。 （三）优化发展环境引导用人单位建立科学的绩效考评和薪酬制度，逐步提高一线技能人才的社会地位和待遇。定期开展全市职业技能竞赛和 ...
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建立和完善专业技术人才培训机制。围绕提高科技开发和技术创新能力，研究制定专业技术人员继续教育办法。支持大专院校、科研机构和专业学会组织开展新理论、新技术教育培训。 一年工龄三个月的工资额计发辞职费。加大贯彻落实党政干部辞职、辞退制度的工作力度，经年度考核不称职或不胜任现职的领导干部，给予诫勉谈话、离岗 ...
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改革，逐步试行医疗单位工资总额包干和领导干部、专业技术骨干年薪制，以薪酬制度改革，完善内部激励机制，充分保护广大卫生工作者的积极性，持续推进医疗卫生事业 上的优势，鼓励医务人员积极开展科研活动，加速提高我市的医学科研水平。充分发挥厦门大学、厦门医学高等专科学校及厦门市医学会等医学教育工作平台的作用，使 ...
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。第十六条 国有资产监督管理机构应当依照国家有关规定，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬。第四章 企业重大事项管理第十七 企业应当建立健全企业法律顾问制度，形成完善的法律风险防范、控制和补救机制。第七章 法律责任第三十五条 国有资产监督管理机构及其工作人员违反本办法规定，有 ...
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。17.改制后企业党组织的隶属关系按《中共安徽省委关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》(皖发(2004)6号)执行。自谋职业职工以及实行社会化管理的退休职工 紧密挂钩的薪酬制度，职工收入与岗位、工种、业绩和企业效益挂钩，岗变薪变。进一步推行经营者年薪制，建立适合企业专业技术人员、管理人员特点的激励 ...
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中级职业资格证书。同时，在高级技工学校和部分高等职业学院开展高级技能(国家职业资格三级)鉴定工作。 六、提高高技能人才的待遇水平，鼓励更多的技能劳动者岗位 薪酬中充分考虑发挥技能做出贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。 ...
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农村合作银行必须建立、健全本行对存款、贷款、结算等各项业务的内控制度，应当建立薪酬与农村合作银行效益和个人业绩相联系的激励机制和约束机制。 第五 国家有关法律、行政法规追究行为人的法律责任。 第六十五条 农村合作银行及其工作人员违反国家法律、行政法规的行为，由中国银行业监督管理委员会实施处罚。 第六十 ...
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农村合作银行必须建立、健全本行对存款、贷款、结算等各项业务的内控制度，应当建立薪酬与农村合作银行效益和个人业绩相联系的激励机制和约束机制。 第五 国家有关法律、行政法规追究行为人的法律责任。 第六十五条 农村合作银行及其工作人员违反国家法律、行政法规的行为，由中国银行业监督管理委员会实施处罚。 第六十 ...
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