国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知 国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知 国有企业富余职工安置规定 企业法人登记条例无照经营查处取缔办法 禁止使用童工规定 中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例 中国人民 ...
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年1月分别作出仲裁裁决，以甲公司1993年办理的60%工资离岗退养违反国家有关规定为由，驳回了申请人要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议的申请。后陈某等 过程。本案中，离岗退养协议是否属于劳动合同？回答是肯定的。理由是：1、1993年4月20日国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称安置 ...
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年1月分别作出仲裁裁决，以甲公司1993年办理的60%工资离岗退养违反国家有关规定为由，驳回了申请人要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议的申请。后陈某等 过程。本案中，离岗退养协议是否属于劳动合同？回答是肯定的。理由是：1、1993年4月20日国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称安置 ...
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上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对李胜枝实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...
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上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭仁基实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...
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上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对李永松实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...
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上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对蔡楚云实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...
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上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对邝碧霞实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...
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上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对关保潮实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...
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上诉称：一、原审判决适用法律错误。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对郭善权实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样 向南海区劳动局桂城分局申请调解的期间并不是法定仲裁时效中止事由，根据劳动部的规定，劳动争议仲裁申诉时效只有法定的中止事由并没有法定的中断事由，《劳动法》第 ...
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