了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。风险点：本条规定是对用人单位有利的，但是用人单位如果处理不好，可能会产生法律风险。因此 八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者 ...
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是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想 1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形 ...
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人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故郾城农行应为杜文君缴纳1995年9月4日至2003年9月 城农行辩称杜文君要求社会保险费已超过了仲裁时效，因缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未缴纳，劳动者可随时主张权利，不存在仲裁时效的问题。 ...
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3月25日就职于被告处，担任营养师兼销售工作，期间被告一直未与原告订立劳动合同也未替原告缴纳社会保险。2008年7月至9月系试用期，每月工资1,300元 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是对用人单位未与劳动者订立劳动合同的惩罚性规定，并非劳动者付出劳动所应得的劳动报酬，因此 ...
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是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想 1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形 ...
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是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想 1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形 ...
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其补缴养老保险等社会保险费的诉讼请求，根据我国劳动合同法的规定，对用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费事项属于劳动行政部门的职责范围，不属于人民法院劳动争议 ：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况……”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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是否需要履行法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想 1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形 ...
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失业保险金，但正龙公司应提供相关的证据。养老保险属社会保险，如用人单位未缴纳养老保险金或未足额缴纳养老保险金，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并 上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据 ...
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按月发给陪护费。医疗机构长期医嘱需1人陪护，建喜建筑材料有限公司未安排人对邓红勋进行护理，故建喜建筑材料有限公司应支付邓红勋护理费，护理期限 为2005年2月，因其未能提供证据予以证明，本院不予采信。如用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取强制措施 ...
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