亿元，按《预算法》的规定，由地方各级政府安排使用。主要用于解决工资拖欠、增加社会保障补助支出，保证农业、教育、生态保护等项重点支出以及支持粮食 。为此，中央财政安排支出200亿元。 (六)增加其他重点项目支出。根据有关法律、法规的规定，2001年中央财政相应增加教育、科技、支农、文化、卫生、计划生育 ...
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不受侵犯等权利；(二)享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业教育和职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理的 工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期 ...
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工资的问题。在完成工程款、拖欠农民工工资清欠任务的同时，进一步加强解决拖欠农民工工资问题的长效机制建设，通过完善企业工资支付制度，落实工资支付监控和保障制度，推行 供水、供气、公交、学校、医疗、物业管理、邮政、电信、市容环卫服务、法律服务。（二）测评主体为贯彻落实市领导关于政风行风测评要实行群众评判、 ...
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机构的行业自律管理体制，强化投资中介服务机构的法律责任。建立公开、公平、公正的投资中介服务市场。三、改革投资决策机制（九）按照“谁投资、谁决策，谁 三十）建立建设项目农民工工资支付保障机制。建设项目单位申请施工许可时，须出具有担保资格的单位或金融机构的工程款支付保函，防止出现工程款拖欠。项目单位和施工 ...
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，既要依法追究违法当事人的法律责任，也要严肃追究有关政府部门不依法行政、不严格执法的责任。（二）专项整治拖欠工程款和拖欠农民工工资的问题。建设部将按照 ，引导企业增强工程风险防范意识和自我保护能力，鼓励通过司法途径解决拖欠工程款的问题。要充分发挥协会的行业自律功能，维护企业的合法权益。要认真贯彻落实《 ...
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规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔 共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２ ...
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支出的地方，以及未将转移支付资金用于工资发放而拖欠工资的地方，要采取相应的处罚措施。有关奖惩办法由省财政厅制定并实施。三、调整事业布局结构，优化事业 依法加强预算管理，硬化预算约束。严格按照《预算法》办事，预算一经批准，即具有法律效力，非经法定程序，不得随意变更。规范预算追加审批程序，杜绝越权个案审批 ...
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薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设还不适应新时期劳动和 调整机制，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障中低收入劳动者的合法权益。进一步完善工资支付制度，规范企业的工资支付行为，保护职工的合法报酬权益。在有条件的 ...
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、总工会、妇联，团省委。（二）清偿欠薪40、拖欠农民工工资问题开展拖欠工资问题的检查、监督，坚决打击恶性拖欠农民工工资行为。工作目标控制和减少重大 服务市场47、电信网间互联互通问题加大查处互联互通中恶性事件的力度，依法追究相关公司和责任人的法律责任；积极开展网间结算及互联互通监测系统工程建设；继续 ...
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要通过法律风险提示，指导涉诉群众避免因不清楚涉诉的法律风险而产生的损失，保护涉诉群众的利益。法律风险提示适用于刑事、民事、行政等各类案件。适用 基础上作出公正裁判。人民法院在审判过程中，发现职业中介机构存在欺诈或者用人单位拖欠工资的违法行为，要积极向有关部门提出司法建议，予以制裁。 十三、依法审理行政 ...
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