要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。同日，双方解除劳动关系。原审法院另查， 能证明其一年内提供劳动的总时间超出规定时间，综上，对其主张帕克公司支付加班费及相应经济补偿金的主张，法院不予支持。帕克公司虽提出王某辞职时 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告 （2009年8月26日至2010年10月19日）=7304.65元。节假日的加班费，因被告提交原告的工资表中证明已给原告发放而不予支持。关于本案争议 ...
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要是由用人单位的出资人决定的，且有的不具备合法经营资格的用人单位无力支付劳动者的劳动报酬、经济补偿或赔偿金，因此，由出资人承担民事责任，有利于对 在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定该约定有效， ...
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的奖金8432.68元。被告上海某丰田汽车销售服务有限公司辩称，同意按仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同赔偿金10617.72元，不同意原告月平均工资的计算，故不 120元，12月平时加班8.5小时，支付加班费95.625元，双休日加班32小时，支付加班费480元。原告对该表所列其收到的钱款事实无异议。 ...
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某某平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。 。某某公司对于陈某某三个班次上班的起止时间无异议，但认为已基本支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。审理中 ...
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月22日，耿某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决好德公司应支付耿某2008年度未休年休假折算款人民币(以下币种均为人民币)525元；对耿某 加班工资。耿某保存的两份考勤统计表中，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付 ...
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加班费35,000元（人民币，下同）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10,000元；3、解除劳动合同经济赔偿金15,000元。原告为其诉称向 。同时，公司也会在法定的节假日，无论是否加班，都支付加班费，每年年终也会按照公司经营状况每人发放加班费1,000元至4,000元不等。综上，公司对 ...
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故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求按照合同约定裁决张玉超支付50000元赔偿金及50000元违约金予恒达厂、罗开文，裁定佛山市丰光自动化 。合同第二条第一款规定星期天加班及超过每月晚上18天的加班时间，甲方需支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四 ...
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大队于9月6日作出回复为：“一、单位同意为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会 2003年7月至2005年6月休息日加班工资13440元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004 ...
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应当就加班事实的存在承担举证责任。李艳琼主张存在加班事实，钻石小屋服务部应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故李艳琼 为应属于违法行为。被上诉人对其解除劳动合同应承担举证责任。违法解除劳动合同理应支付经济赔偿金。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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