签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应同时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 再支付原有工资数额一倍的工资，最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外，用人单位要求解除劳动合同的 ...
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签订为期三年合同，于2008年到期。2007年，此公司改制为外资企业，并重新签订一份三年的合同，于2010年到期，当时在劳动合同中有“关于解除劳动合同的 。 一、 我想咨询一下我的经济补偿金是从2008年1月1日开始算？还是从我2005年参加工作开始算起？ 二、 我查看了《老合同法》与《新合同法》以及 ...
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做出一审判决，判定公司支付颜先生在仲裁时的部分诉请后，又判定公司支付颜先生解约的经济补偿金。 律师分析： 本案的一个重点，就是确认颜先生与公司之间的劳动关系是否 。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了相应的惩罚性措施：例如《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起 ...
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。期间，公司实行改制，工人同意解除合同的，公司向员工发放高于国家规定1.5倍的经济补偿金。因刘某外出打工，公司遂与刘某的妻子签署了解除劳动合同的协议书。 。最终，仲裁委支持了刘某的申请。 点评：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。又根据《民法通则》的规定，没有代理权、 ...
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是国务院主管部委公布的部门规章，只有极少部分是法律或行政法规。依照合同法（第52条），部门规章不具有确认无效合同的规范效力。但在司法审判 6] 涉及财政、劳动保障等事项的，需预先报经同级人民政府有关部门审核，批准后报国资监督管理机构协调审批，参见国务院办公厅转发国资委“关于规范国有企业改制工作的意见” ...
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员工竞业限制的约定（过渡期采取的补救措施）； 5．关于目标公司以前改制过程中员工补偿金的相关问题； 6．关于目标公司对离、退休员工的责任问题； 7 授权代理人）签署或双方加盖公章为有效签署，经有效签署生效。 （1）根据我国合同法的有关规定：如果双方没有约定签署生效的形式要件，可以由法定代表人签署；可以 ...
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为前提的，其归类于非补偿性的竞业禁止。笔者认为，补偿金的支付分为二种方式，一是终止或解除劳动合同时一次性给予补偿；二是双方约定在任职期内工资中含有补偿金 业人本人对原企业的债务的承担负连带清偿责任。只有这样规定才能有效遏制恶违反竞业禁止的义务的现象产生3、合同的附随义务与合同的后义务问题合同法第60条 ...
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事故或者其他意外事故遭受损害，都可以从国家设立的意外事故补偿委员会获得一笔补偿金。无须向法院起诉，也无须适用侵权行为法，当然更谈不到过失责任原则。 与劳动者在经济地位上的不平等，且不说资本主义国家，我国改革开放以来的现实已经充分说明。许多私人企业、外资企业、乡镇企业、中外合资企业不具备规定的劳动条件、 ...
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事故或者其他意外事故遭受损害，都可以从国家设立的意外事故补偿委员会获得一笔补偿金。无须向法院起诉，也无须适用侵权行为法，当然更谈不到过失责任原则。 与劳动者在经济地位上的不平等，且不说资本主义国家，我国改革开放以来的现实已经充分说明。许多私人企业、外资企业、乡镇企业、中外合资企业不具备规定的劳动条件、 ...
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事故或者其他意外事故遭受损害，都可以从国家设立的意外事故补偿委员会获得一笔补偿金。无须向法院起诉，也无须适用侵权行为法，当然更谈不到过失责任原则。 与劳动者在经济地位上的不平等，且不说资本主义国家，我国改革开放以来的现实已经充分说明。许多私人企业、外资企业、乡镇企业、中外合资企业不具备规定的劳动条件、 ...
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