违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。 （三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 （四）乙方工作涉及甲方商业 的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款 ...
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经理，系环球公司员工。黄天鹏认为，灵童部所有的利润都是其个人创造的，环球公司虽然交纳房租、水电，支付人员工资，但这些费用之后都从黄天鹏创造的利润中扣 。黄天鹏领取奖金，接受环球公司管理，虽双方并未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动合同关系。黄天鹏所述，双方属于挂靠合同关系，并无依据。诉讼中，经法庭释明 ...
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本人 于2008：6；21号。在南京进入{南京XX有限公司} 进 公司时。公司口头承诺一个月内签定劳动合同。。交社保。按劳动法用 工，但我在 南京工作一个星期 仲裁委员会先一：主题不明确为由不受理。。因为公司在广州 无照经营。我去法院了。法院叫我该被告为个人到劳动局从新开个不受理通知。我去了。 ...
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本人 于2008：6；21号。在南京进入{南京XX有限公司} 进 公司时。公司口头承诺一个月内签定劳动合同。。交社保。按劳动法用 工，但我在 南京工作一个星期 仲裁委员会先一：主题不明确为由不受理。。因为公司在广州 无照经营。我去法院了。法院叫我该被告为个人到劳动局从新开个不受理通知。我去了。 ...
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其和凤城酒店共同承担，不应由刘荫良个人承担，协议书第二、三条的约定明显与上述法律规定相违背，属《劳动法》规定的劳动合同无效的情形。二、凤城酒店解除与刘 双方对刘荫良自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第 ...
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的风险承受、履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。从实际劳动期限考虑，未足一年；从风险承受方面考虑，被上诉人没有任何 ，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室工作，与上诉人形成 ...
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的风险承受、履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。从实际劳动期限考虑，未足一年；从风险承受方面考虑，被上诉人没有任何 ，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室工作，与上诉人形成 ...
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号。 法定代表人：刘刚，该公司总经理。 委托代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（ ，沈阳商品交易所于1998年末改制并分流包括宁强在内的富余人员。宁强的个人档案也由商品交易所交人才中心寄存。从此原商品交易所与宁强彻底脱离了劳动 ...
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南岭律师事务所律师。上诉人陆时光因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定：“当事人应当 ...
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人随被兼并的原企业进入被上诉人处工作，担任该公司的主要客户经理。1999年7月，双方签订无固定期限的劳动合同。2002年5月，被上诉人对上诉人2001年7 总结，认为其在计划实施后，工作表现仍然不能达到岗位要求，但鉴于上诉人的个人情况及工会的建议，决定安排额外3个月(2002年10月9日至2003年1 ...
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