代理人魏宏献、赵群章到庭参加诉讼。原审第三人××镇政府经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原审法院查明：庭审中××局 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”××局至今未能提供刘××收到了解除劳动关系的书面通知 ...
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故对原告要求被告支付年休假补偿金不予支持。原告对其主张的工资差额亦未提供充分的证据予以证明，故原告应当承担举证不能的责任，对其请求的工资差额不予支持。 法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...
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十四条规定“本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人 职工之名办理的基本养老保险手续，徐怡与渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐怡与渝强公司之间存在劳动关系，故 ...
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。因此，原、被告之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。鉴此，被告从1997年11月起至2007年12月26日收到《终止聘用劳务合同通知书》止 要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金10560元（960元/月×11年=10560元）的请求，予以采纳。原告与被告从2007年9月30日合同到期后，双方未签订劳动 ...
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2006年6月23日，原告进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年11月20日，原、被告双方解除劳动关系，并签订书面协议一份，载明：“王某， 有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求， ...
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关系。 证据2、(2008)未民一初字第835号民事调解书，拟证明何菁是应聘陕西徐记的，陕西徐记执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解 徐国华和徐武华。 本案的立案经过：2008年8月28日，徐记公司收到市仲裁委员会长劳仲案字(2008)213号裁决书，同年9月12日，徐记公司向 ...
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的是劳务协议，但实际上双方多年来建立的是事实劳动关系。证明了关于公司解除劳动关系的通知相反可以证明双方系劳动关系。证据3关于辞退熊辉勇的决定与事实不符， 旷工期间熊辉勇还在为公司拉业务，况且该决定书熊辉勇没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无 ...
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解释（二）》第一条第二项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 事由无法查证，且双方均未举出证据证明对方提出解除劳动关系，但双方对解除劳动关系这一事实均予以认可，应视为双方的劳动关系已协调解除。劳动部发布的1995年 ...
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，并领取了与该表中确定的数额相同的款项，应视为原告领取了解除劳动关系经济补偿金，其后原告没有在被告处提供劳动也未继续领取工资或生活费，应视为劳动关系 适用法律若干问题的解释（二）》中，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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。二郎公司不服，向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼。 在一审审理中，双方对解除劳动关系予以同意。对钟太平的住院伙食补助费84元、一次性伤残补助金4992元、就医 保障局于2007年3月26日作出了决定书，但二郎公司并没有提供证据证明双方在收到该决定书后就工伤保险待遇发生争议。故一审判决对仲裁时效的认定并 ...
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