企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、 当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农 ...
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根据当事人的起诉、反诉和答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局 劳动保险费用管理办法及郑州市人民政府关于对建设工程费用定额中劳动保险费用实行统一管理的通知的强制性规定，属于无效的意思表示，没有约束力。对第4号证据的真实性无异议，这 ...
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擅长并专注于建筑房地产、公司法务、婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、债权债务、交通事故、劳动争议、人身伤害等案件。 服务理念： 精益求精、尽善尽美、勤勉尽责、 德为本、以质取胜、以诚取信。 成功案例： 1、成功办理劳动者崔某等七人与聊城市阳谷县一家大型国有集团公司劳动争议案件，获得良好社会效果。 2、代理 ...
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乙未为向丙履行支付价金的义务，此时丙得否依法（或依约）解除合同？ 案例二：A将自己房屋出租给B，约定房租若干，按月支付，后A将其 债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。此解释虽然是 ...
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保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段也很难完全推翻。现以公司案例说明如下：1、某公司成立不久，为了扩大业务，2008年1月底就招聘了一位 经济能力的公司请法律顾问最好。没有能力的，在发生争议后及时地咨询专业律师也是很重要的。如果这个公司及时咨询律师，在劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两 ...
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某知名中学高级老师、政治处负责人）的委托，就原告诉被告（杭州某知名中学）劳动争议纠纷一案于2010年10月20日诉至杭州市西湖区人民法院。本案由法院于同日 失业保险、工伤保险及生育保险）。被告也没有及时足额发放工资给原告。故而，原告于2010年3月与被告解除劳动合同关系。 2010年7月23日，原告为 ...
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4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元 劳动关系于2007年12月22日解除。王某于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月 ...
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单位方面出具了给我缴纳保险的单据，他们辩称，虽然没有和我续签劳动合同，但是保险没有停缴，工资没有降低，所以并没有侵害我的权益。并且拿出我4月9号签 关于支付经济赔偿金的要求，不予支持。 上面说是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十八 ...
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）或等同于征收，因而应遵循正当程序并给以充分补偿。这类案例 [12]很多，不过到目前为止还没有获得最高法院支持的先例。 （二）以解约限制为核心的租赁 静译，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有 ...
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任期。07年3月1日，上一次劳动合同到期，公司通知张某不与其续签合同。张某提起劳动争议仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，理由是自己是工会委员，任期没有到，不能解除劳动合同。 这里公司要不要 赔偿经济补偿，和2倍的赔偿金，×××这个案例中张某被选为工会委员，但没写 ...
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