一种补偿，这与是否返聘并无必然联系，再说返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动 在道路交通事故人身损害赔偿案件、医疗损害赔偿案件中，侵权人可否作为原告起诉，要求确认责任与赔偿数额？以使其生产、生活尽快进入正常轨道？ 答：可以。从诉讼 ...
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社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司的公章，但经宋某和公司的法人签字确认。宋某工作了几个月后要求公司为其加薪，认为OFFER上约定的工资是试用期 因此裁决不支持宋某要求支付解除劳动关系的经济补偿金的请求。宋某不服仲裁，又向法院提起诉讼，法院也判决不支持宋某的请求。案例分析这是一起劳动者以用人单位 ...
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3一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（湖南省标准） 经职工本人提出，解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金： 五级 伤残为24个月的本人工资， 六级 伤残为 12个月平均月缴费工资。对于未投保工伤保险的，在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准，工作不满 ...
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发包中用工主体的认定 重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的 与科慧隆公司之间具有事实上的劳动关系。 本案案号：（2011）荣法民初字第1545号；（2011）渝五中法民终字第4961号 案例编写人：重庆市荣昌县 ...
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年休假应注意哪些问题，本律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍： 一、年休假的工作年限如何确认、计算？ 根据《职工带薪年休假条例》 。 4、非全日制员工是否享受年休假？ 原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制 ...
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事实婚姻关系的离婚案件，应当先进行调解。经调解和好或撤诉的，确认婚姻关系有效，发给调解书或裁定书；经调解不能和好的，应调解或判决准予离婚。 由此可见，我国曾 把有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的情况以重婚罪论处也毫无道理了，因为上述案例中王某的行为与《批复》所述行为两者的危害性是相同的，当事人的主观 ...
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纪律为由将徐延格退回时代桥公司，同日，时代桥公司与徐延格解除劳动关系。这个案例属于典型的非法派遣，一纸派遣合同从形式上“切断”了徐延格与肯德 《劳动合同法》实际上确认了劳务派遣用工中的三方主体，即劳务派遣单位、用工单位、劳动者;二重法律关系，即劳务派遣单位与劳动者之间具有劳动关系，劳务派遣单位与用人 ...
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，享受工伤保险赔偿只是一种可能性，只有职工一旦发生了工伤事故，经法定的程序确认为工伤后，才享受相应的工伤保险赔偿。职工遭受工伤后请求赔偿不是按 三、权利人在工伤保险赔偿与人身损害赔偿请求权的问题 就本案而言，原告与其单位是劳动关系，原告所在单位根据国务院《工伤保险条例》的强制性规定，为本单位全部职工 ...
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是双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效 还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动 ...
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在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ 工作年限相联系，职工工作年限越久，其医疗期也会越长；所有与用人单位建立劳动关系的职工均可享受医疗期，企业正式职工与非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期 ...
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