人员用人单位必须另订竞业协议方能苛以义务，否则将导致用人单位无法控制离职员工的竞争性流动。因此，设定竞业限制义务以书面协议约定为必要前提。 而 补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。 可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定 ...
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终止；该《终止通知书》的附件是根据2008年9月24日签订的雇佣合同内各次工资支付情况及2009年1月20日签署的升职书。由于公司的财务问题，附件计算 有限公司三家公司的董事；（3）2009年7月22日，原、被告进行离职工作移交，被告将员工卡、钥匙、电脑等移交原告，原告与被告就财务、年休假、医疗保险等 ...
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债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任，并 ，不得超过二年。 这两条规定中需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到 ...
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，缴纳综合保险是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未按规定为原告缴纳不当，应予补缴。原告要求被告补缴2008年12月至2009年9月 原告11月份加班时间为1天，加班工资为151.72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日支付 ...
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规定，决定于2009年4月27日起（含该日）与原告解除劳动合同，并告知工资将支付至2009年4月27日。2009年5月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议 不满三年者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。（2）第十五章“违纪”第四条“二级违纪行为（ ...
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的工资是用人单位对劳动者正常付出劳动后所应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式，规定将减扣工资作为处罚劳动者的措施。据此，电子公司制定的《 措施。企业不是法律授权的行政机关和司法机关， 不具备法律授权的主体资格，而且员工违反的只是企业内部的规章制度，而依据规章制度实施罚款缺乏法律依据。同时员工 ...
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在原来办公地上班。由于被告未支付工资，故其于2009年10月离职。2009年8月、9月，其用自己的存款垫付了部分员工工资，员工出具了借条。现员工已 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第四十条之规定，判决如下：一、被告某某会计师事务所有限公司应于本判决生效后十日内支付原告赵 ...
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。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿 用工成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班 ...
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实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经 主张林某某每月收入中的交通补贴和通讯补贴不应当计入计算双倍工资差额的基数内，但上述“补贴”仅是工资支付的项目，是固定数额，并非实报实销，故应当计入工资总额， ...
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仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，有工资单、劳动合同、签收单、退厂申请表、离厂员工工资核算表、受理通知、申诉书、已受理未结案证明 可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张经济补偿金缺乏 ...
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