，上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共57836.49元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起 的请求未超过仲裁申请期限。设定公式如下：约定小时工资X元＝当月工资即薪金Y元÷[职工全年月平均工作天数20.92天×8小时/天＋(当月工作T天－ ...
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所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和” 按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时 ...
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所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和” 按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时 ...
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元。该仲裁委员会未能在法定期限内审结，原告遂提起诉讼，另查明，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持Volvo项目的启动和发展”占原告工作20% 工资33869.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的 ...
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劳动者休假外，第四十五条还专门规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。有资料显示，世界上许多国家都实行了带薪假期 薪休假，6年工龄以上者每年可以有20天的带薪假期，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。美国企业一般规定，职工上岗半年后获得5个工作日(节假日不算)的带薪 ...
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4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班、带薪年休假工资报酬及工伤期间克扣工资的诉请，依据不足，理由不充分，不予支持。原告 十级伤残。本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未 ...
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经济补偿金共计14,814元（月平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1.5个月）。 ,547.01元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14,814元；4、支付带薪年休假补偿金11,924.44元；5、支付代通金24,188.05元；6 ...
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休假。具体办法由国务院规定。目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定在 假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 5、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《 ...
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，原告共计支付了加班费11,926.80元。三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假原告认为，其系食品生产企业，生产受季节限制很大，双方协商后， 休假时间不予确认。本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工年 ...
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。代表人李红杰，经理。委托代理人姬国志，该公司职工。委托代理人杨迎辉，该公司职工。原告(被告)白强与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山 关系的补偿金共计18000元；五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年12月共30天的带薪年休假工资共计11429元（4000÷21×30×2）；6、 ...
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