和补贴，就是每个月工资要比合同工高个一两百。 现在站务发出新的应聘规定，凡是年龄在45岁以上的一律不要，准备辞退。我妈妈就去找他们的上司说这个事，她上司说，“ 岁以下人的身份证，就可以重新聘回，但今年的年终奖就没有了。”这样来说，他们公司系统上是另一个人的名字，但做事的还是我妈？我的现在的想法是，如果 ...
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建议，导致公司决定不与我续约，并在前几日（按照合同规定的三十日前）以电子邮件方式通知我因公司经营方向发生变化，不与我续约，邮件发出方为公司人事部。 合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未满，双倍 ...
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及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定 可以解除劳动合同。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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我辞退了，辞退之前没有接到任何通知。该公司未与我签订劳动合同和缴纳社保（我是外地人农村户口），每周周日休息，周六上班无加班费，国家规定的节假日公司遵守了。 请问我将如何维护自己的权益? 如何申请赔偿？ 需要哪些材料？...
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我们公司每月允许10分钟以内的迟到3次， 自第4次起将按标准处罚。一个月内连续或累计迟到5次，公司有权辞退。这个公司管理制度合法吗？如果迟到达到上述规定，被公司辞退是否就拿不到补偿金？？...
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KTV工作，因为交了一封意见书，领导认为我的性质违反了公司规章制度。但是当时公司并没有这个规定，他们辞退了我 ，并且还处罚我三百元。没有任何书面形式 投诉到劳动监察支队。但是这个事情到现在还没有给我一个合理的说法，并且那个公司变本加厉，将我该有的工资降低并且同样罚款，我对劳动局的处理事情的态度非常气愤 ...
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自愿，被告并未强行要求，则被告完全没有必要在此后发函或刊登《声明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以在原告提出延续申请后 行为恰恰说明，正是由于其先前的行为违反了法律的规定，其才企图以此种形式来予以挽救，抑或是逃避法律责任。3、原告称被告公司保安2008年8月9日阻拦 ...
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补贴500~800元 而今天 公司领导以为我的未来发展问题为理由 将我辞退 我该怎么办 是否存在赔偿问题？ （实习期间 没犯任何错误.也没有违反合同内容） 问题补充: 支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金，如果单位不支付，你可以去劳动局申请劳动仲裁。 是这样的吗？有没有具体的法律规定呢？ ...
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补贴500~800元 而今天 公司领导以为我的未来发展问题为理由 将我辞退 我该怎么办 是否存在赔偿问题？ （实习期间 没犯任何错误.也没有违反合同内容）一位律师 单位支付你一个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金，如果单位不支付，你可以去劳动局申请劳动仲裁。 是这样的吗？有没有具体的法律规定呢？...
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经市、地劳动行政主管部门批准。第四条 对违反规定私自招用临时工的企业，由当地劳动行政主管部门责令其限期辞退，并视情节轻重，给予经济处罚或者提请有关行政 解除劳动合同后，来自城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司办理待业登记，并由该劳动服务公司负责管理；来自农村的，应当返回农村。第八条 临时工的报酬 ...
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