１４家中标律师事务所之一，排名前列。 4月9日下午3点半至4点半，上海市劳动和社会保障局召开新闻发布会，向社会公布麦当劳肯德基违法用工事件初步调查 5.8元或6.3元的兼职人员或全日制在校学生，根据相关规定，不适用最低工资标准。 上海市劳动和保障局说，从初步调查情况看，本市劳动保障监察机构目前尚未发现 ...
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全部工资报酬，还是全部工作报酬中的岗位工资标准。所以操作起来也是各式各样都有。 第二种：《上海市企业工资支付办法》第九条对加班费基数的计算是这样解释 计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。这样计算会不会出现这样一个问题，如果上月基数 ...
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标准，推定原告所述属实。2008年4月至2008年9月期间，原告的工资低于本市同期最低工资标准，存在缺额，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长钱伟兰审判员金剑 代理审判员孟高飞 书记员苏春晓 ...
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被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 夏Xx离岗原因及善后事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假 ...
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被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 贾XX离岗原因及善后事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假 ...
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被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 褚XX离岗原因及善后事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假 ...
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。委托代理人吴慧群。被申请人（一审被告、二审被上诉人）上海食品厂有限公司，住所地上海市桂林东街249号。法定代表人李康明，该公司董事长。委托代理人蒋六律， 为曹爱国缴纳社会保险费符合规定。曹爱国关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1日 ...
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自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。原告为证明自己的主张提供了以下 助理。2002年7月15日被告聘任原告为总经理助理。2005年11月23日，上海市青浦区香花桥街道工会工作委员会作出批复：同意被告关于由原告、陈某、张某 ...
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本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何 加班工资的计算基数为800元，此约定并未低于当时的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资，并不违反法律规定。2007年8月1日至2008年7月31 ...
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约定劳动期限自2007年12月1日至2009年11月30日，基本工资按最低工资标准确定，每天平均工作6.5小时。故原告的星期六加班已经通过平时调休予以补 名誉为由，表示不愿意再在被告处工作。2009年8月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付2007年6月 ...
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