条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条 支付李文革2007年度绩效薪酬、安全管理工作组织奖金14575元；三、驳回李文革的其他诉讼请求。案件受理费10元，由重庆轮船（集团）有限公司负担。重庆轮船（集团 ...
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)，2009年1月至3月工资1680元(560元／月×3个月)。(4)驳回申请人其他请求事项。裁决书送达后，原告(被申请人)不服，遂提起诉讼，请求依法撤销汉中市 保护。被告自1994年5月起已与原告方建立起了劳动关系，原告方未按照相关的劳动法规为被告办理养老保险手续，酿成劳动纠纷的发生，对此原告理应为 ...
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，共计54209.69元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。裁决以后，原告不服，诉至本院。本院认为，原告与被告签订了2年期劳动合同，双方建立了劳动 次手术）162.6元以上共计54209.69元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告汝州市 ...
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单位上班，双方之间形成我国《劳动法》规范的劳动关系。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，使劳动者在退休、失业 驳回原告杨跃祥的其他诉讼请求”。原审法院判决后，濮阳建行不服，以“杨跃祥与濮阳建行之间并不存在《劳动法》规定上的劳动关系”及“虽双方之间不 ...
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公司工作，也证明了梁国芬并未实际在滨江监狱上班，而是离岗后自谋职业与日嘉公司建立的劳动关系。故梁国芬在日嘉公司工作期间的工资、奖金、奖励提成等 伪造；2、本案已超过诉讼时效；3、梁国芬的身份系公务员，依法不得到企事业单位兼职；4、成都市中级人民法院将本案发回成都市青羊区人民法院重审的理由只是“程序有误 ...
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劳动者应支付用人单位违约金的约定不符合劳动法规的规定，所以原、被告分别以单方违约为由要求对方支付违约金的请求，本院均不予支持。双方的其他诉讼请求， 集团(中国)有限公司不服判决，上诉称，上诉人认为一审法院在做出“双方就提前解除劳动关系已达成一致意见”的认定上适用法律错误，故上诉人不应承担向被上诉人支付 ...
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了要求办理退休和医保手续的诉讼请求。原审法院经审理认为，双方当事人建立了合法的劳动关系。省农垦集团撤销魏伦水在深圳公司的职务并召回魏伦水配合 ，应当提交职工代表大会讨论决定，这是对开除处分所作的程序性规定，除此以外没有规定其他程序。被上诉人自1998年7月起在未履行任何请假批准手续的情况下，擅自离境 ...
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、规章制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、制定程序合法。涉及到关系劳动者重大利益的事项，比如福利待遇、违反公司规章制定等，应当经职工代表大会或者 、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 ...
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拉于2009年3月开始到原告汝州市金田煤矿有限公司干推车工，双方已建立了劳动关系。2009年6月20日被告在井下工作时，左腿被矿车撞伤，被告 10392.38元，交通费120元，共计72050.87元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元由原告汝州市金田煤矿 ...
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五一服装厂调入开封市总工会下属机构开封市职工旅行社，并到职工旅行社中山宾馆工作，双方建立了劳动关系。2004年9月钟利君达到法定退休年龄，中山宾馆应当为其 通则106条明显有误，本案系劳动争议，应适用调整劳动关系的相关法律法规，不应超越基本的部门法范畴，以超越部门法范畴的其他法律依据作为审理本案依据， ...
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