合同，被告支付原告每月固定工资。原告主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。经审理查明，原告系本市外来从业人员 要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资的请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同， ...
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电网北京公司向我厂返还多收电费款人民币75029.77元。 2、判令解除华北电网北京公司与我厂的供用电合同关系，停止向我厂供电。 3、判令华北电网北京公司给付我厂下列 ，故不存在逾期交费。以往，我厂向华北电网北京公司支付电费的时间、支付方式并无固定规律，有时一个月交一次，有时一个月交二次或三次，有时数 ...
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缴纳社会保险费，原告被迫辞职，现诉请法院依法作出裁决：一、依法判决解除原、被告之间的劳动合同并办理相关手续；二、依法判决被告支付拖欠、克扣原告的工资， 给原告发放固定工资并无不当, 且原告未提供被告给付其效益工资的证据，故原告认为其实际上是单位的技术骨干,享有效益工资的理由不能成立。对于劳动合同的问题 ...
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的指示》明确提出：“党的教育工作方针，是教育为无产阶级的政治服务，教育与生产劳动相结合。”1971年，《全国教育工作会议纪要》把“教育为政治服务”改为“ 等职责有关，有的学校负责毕业分配的教师还认为，若任由学生同原先达成协议的单位解除合约，重新分配，必然导致管理上的混乱和学校信誉的降低。不过，无论如何 ...
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二）无固定期限，自_____月_____日止；学徒期_____年个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 终止劳动合同的 休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4．按照有关规定及本合伺的有关条款，可以解除劳动合同； ...
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对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17 第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部 ...
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。靳军98年享受的工资是上述三个职务中最高标准总经理助理A级，是无风险的固定工资(其也承认这一点)。原判在判决我公司按总经理助理A级标准支付靳军 亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间 ...
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。佛山市三水区人民法院一审认为：原告作为被告的员工，虽然与被告没有签订劳动合同，但双方之间已形成了实际上的劳动关系，受劳动法的调整。原被告之间因工伤事故而 与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。'本案中，原告受伤后到2004年6月8日做了取出内固定螺钉后 ...
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劳动人事部的有关规定执行。第六条劳动合同制工人的熟练期和学徒期，含试用期。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条企业与被招用的劳动合同制 ；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按合同规定予以赔偿。劳动合同制工人由于不可抗力或虽无过失但无法防止的 ...
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原告洪某某，男，汉族，无固定职业。委托代理人吴某某，男，职业不详。被告重庆某某机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人林某某，重庆某某 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除劳动合同的前提是：一、要求规章制度的内容 ...
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