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龚曾玉因张国平用工中不放假、不履行法定义务的原因，导致双方解除或事实解除劳动关系，按照法律规定，张国平应当支付两人相应的经济补偿金。张国 社会保险、加班工资，本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。两被上诉人答辩称，原审法院认定事实清楚，请求驳回上诉维持原判。双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据。 ...
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无辜的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立 要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认 ...
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无辜的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立 要求劳动者在离职后一年内不得到同类或者竞争公司工作，在XX公司与劳动者解除劳动关系时，XX公司又要求陆斌签署了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认 ...
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东升投资有限公司上诉称：一、原审判决由上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金19000元存在认定事实不清、证据不足的错误，具体理由如下：1、原审 。对此，上诉人认为，因为被上诉人身份的特殊性，应当对被上诉人未与上诉人签订劳动合同的原因进行甄别后依照公平和诚实信用原则加以处理。一审判决对于上诉人所 ...
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解除更适宜一些。在现阶段，以违纪解除劳动关系的，在实践中应严格审查，看违纪的事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （ 了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ...
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，男。申请再审人河南第一火电建设公司(以下简称火电一公司) 与被申请人贾建军劳动争议纠纷一案，平顶山市湛河区人民法院于2005年5月30日作出(2005)湛民初字第 从签订之日起，原告已充分知道他已经与我公司解除劳动关系的事实，依照劳动法的规定，原告应在劳动争议发生之日起60日内，向仲裁委申请仲裁。但 ...
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资源和社会保障部 二○○八年九月二十二日 人力资源和社会保障部办公厅 关于进一步做好劳动保障监察工作的通知 （人社厅明电[2008]24号） 各省、自治区、直辖市人事 工资。可见，效益工资与扣发该工资是双方解除劳动关系后才发生的事实，该事实发生时距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉 ...
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关系，同月18日，被告国安公司对此作出建劳[2007]17号文件同意与原告杨会萍解除劳动关系之事实，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动 会萍的社会养老保险金1000元，原告杨会萍应得身份置换金实为16846.20元之事实，该16846.20元已转变为原、被告双方之间的债权债务性质，与本案不 ...
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