所在县(市、区)及以上劳动保障部门正式审批的劳动用工手续。(3)已办理的退休手续。(4)其他需要提交的材料。(二)审核。街道劳动保障服务机构对个人提交 )落实政策，鼓励参保。各级政府、相关部门和企业要采取措施，鼓励职工积极参加养老保险。尚未达到退休年龄的职工，可以比照个体劳动者基本养老保险有关规定参加 ...
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，确定参加门诊医疗统筹时的缴费基数，由企业或企业上级单位按5．5％的标准，自参加门诊医疗统筹时计算至其法定退休年龄，一次性缴纳门诊医疗统筹经费。本项所涉 年的，其实际缴费应自2003年1月起按月缴至本人法定退休年龄。《暂行规定》施行后，失业职工单独参加住院医疗统筹的缴费时间，折半记入其实际缴费年限。第 ...
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中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续、因本人原因解除劳动合同和按《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， ，职工已获得股份的应予抵扣。 (三)杭政(1999)17号文件下发前已经完成改制的企业，如今后进行中外合资、被购并、下放区、县(市)属地管理和整体搬迁，按已 ...
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上实施下岗分流，依法变更、解除和终止劳动合同，不宜采取缩短法定工作时间、职工轮流上岗、全员发放最低工资等办法，取代下岗分流和减员增效工作，更不准以职工 、下岗职工在中心期间的劳动关系和保险福利，按以下办法处理：(一)协议期内本人要求与企业解除劳动合同的，企业可与其解除劳动合同。(二)距法定退休年龄不足 ...
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％或者一次性下岗分流人数超过50人，其下岗分流方案报劳动保障行政部门核准后组织实施。企业应按有关规定与富余人员解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。解除关系后的富余 给企业，但每人最高不超过5000元。在该下岗职工到达法定退休年龄这一段时间内，企业应按规定发给其内退工资和为其缴交各项社会保险费。七、进入 ...
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职工安置。截止法院宣告破产之日，关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工)，距法定退休年龄不足5年，即：男满55周岁，女管理岗位满50 当地人民政府管理，移交补助费用一次性拨付当地政府。中央下放我省管理的煤炭、有色企业实施关闭破产时，所办中小学移交地方政府管理，中央财政补助费用全额拨付地方政府， ...
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退休人员享受基本医疗保险待遇。3、内退人员。企业改制时，工龄满30年或距法定退休年龄5年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，由企业 保障措施后，可由市中小企业信用担保中心根据担保条件提供担保获得贷款，用于启动企业生产经营。 五、配套改革(十四)进一步完善社会保障制度改革。继续扩大社会保险覆盖面， ...
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、劳动部门批准后，可以提前办理退休手续，享受养老保险待遇；距法定退休年龄不足5年难以坚持正常工作的职工，经本人申请、企业批准后，可实行厂内 企业原有潜亏挂帐的冲销，土地及公共设施的具体处置办法，按财政部《国有企业公司制改建有关财务问题的暂行规定》(财工字(1995)29号)执行。出售国有净资产的收入， ...
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，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人， 中每户补助100元，用户个人承担购置水表、电表费用100元，其余由供水供电企业负担。(二)资源枯竭的关闭破产矿山社区管理机构经费，按省人民政府办公厅湘政 ...
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后企业是否继续办理离岗退养，由改制企业自行确定。 七、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系时，应按规定支付经济补偿金；经原企业 退休年龄后根据实际缴费年限，按养老保险的相关规定享受养老保险待遇。 十六、职工解除劳动关系后未重新就业的，档案可交由当地基层劳动保障机构或公共职业介绍机构 ...
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