胜任工作。因此被申请人于2009年4月1日开始为申请人安排了业绩提高计划，但该计划结束时申请人未通过考核。2009年申请人年度绩效考核未能完成直接材料采购节省 的规章制度或劳动纪律等情形），则应视为不胜任工作，公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日开始， ...
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的最后工作岗位是仓库主管，因为陈某仍不能胜任目前工作岗位，公司已经没有其他合适的工作岗位给其安排，公司于2010年11月底据此解除其劳动关系的做法符合法律 同时公司也提交了其他员工的加班申请单来佐证。虽然电子考勤记录表明陈某存在延时下班的情形，但陈某并未办理加班申请，故公司不同意支付陈某加班费。 那么 ...
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亚太区总裁。委托代理人张x，女，1968年11月9日出生，汉族，上海xx有限公司员工，住上海市x区x路x弄x号x室。委托代理人夏x，男，1982年 工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司决定调整原告的工作岗位为仓库和进出口主管，但公司于2008年12月30日通知原告新的工作安排时，原告拒绝 ...
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的直接原因尚无有效证据确定”。原告认为，原告受被告西冲采石场的安排，从事民爆物品的收发工作，在发放雷管时并无违规行为，雷管非正常爆炸属于雷管的质量 ，未实行专人保管发放；双峰县人民政府的批复认定该事故属于安全生产责任事故，与被告世奥民爆公司无关，被告世奥民爆公司不应承担责任；原告起诉称被告世奥民爆公司 ...
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中国银行的账户中汇入离职补偿金共计20,981.35元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的， 带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数， ...
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后，原告依约交纳费用及押金。在旅游期间，被告擅自改变行程，部分景点未予安排参观。同时，被告违反合同约定，强迫原告负担全部餐费及部分住宿费用。在返回途中， 时间较短，请不要耽误，因此其因误机致使原告在南非滞留一天所造成的损失我公司不同意赔偿。不同意原告的诉讼请求。 被告北京某国际旅行社辩称，我公司与原告 ...
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休年休假。原告主张25％额外赔偿金没有事实依据。被告外服公司不同意原告全部请求。被告莱法公司辩称：原告与被告外服公司约定月工资为5136元，被告莱法公司与原告 。就第七项诉讼请求，原告累计工作年限已经超过10年，可享受年休假天数应为10天，被告外服公司和被告莱法公司未安排原告休年休假，故应该支付原告 ...
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将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至当日。另查明，孙 劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，双方对 ...
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通知原告7月13日赴公司报到，安排工作事项，原告未按通知前去；7月30日，被告再次通知原告于8月3日到公司报到，并告知不按规定办理相关请假手续 ，本院不予支持。关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后，不再享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院不予 ...
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证据，故应认定本案原、被告之间的劳动关系依然存在。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗保险金、失业保险金， 的事实相同。本院认为，被上诉人金国庆系郑州市交通运输公司职工，1995年之后，郑州市交通运输公司未给金国庆安排工作岗位，但双方并无解除劳动关系的相关手续。 ...
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