，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告认为被告作为项目主任，负责公司的项目搭建，在 现被告尚余28,082元未归还。原告为证明其主张提供如下证据：1、个人往来明细账，载明被告向原告借款总计284,200元，还款或报销256,117.85元， ...
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的电子邮件给原告，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人 “公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006 ...
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律师事务所律师。委托代理人谢某某，上海市某某律师事务所律师。原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院起诉。因被告陈 合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已 ...
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对公司的各项规章制度适应，就此申请转正。”“经试用，该同志能按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同。” ，被告田某应于本判决生效之日起十日内将其个人应缴部分人民币440元交给原告某公司，由原告某公司负责解入。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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3420元（以上交易地均为XX，交易类别均为客户转账、交易注解均标注为现金个人或现金或个人）；9、某公司章程（2006年3月21日），规定：公司住所为 2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币35,200元；二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乐某2007 ...
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公司原告乐某与被告上海某汽车出租有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐某及其委托代理人，被告上海某 员工，已经在单位工作7年，年收入30000元等；证据2、上海社会保险网原告个人信息查询记录，该记录显示：原告1992年前连续工龄11年2个月，截止2009 ...
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至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外， 公司。2010年4月14日案外人孔x来院陈述：原告受伤事故发生于孔x个人经营的塑料加工厂内，该加工厂位于浦东新区x路x号大院内，该塑料加工厂未办理 ...
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合同，原告于2008年7月22日从公司拿走劳动合同。原告系自动辞职，以及原告签属的声明等材料证明原告保证和公司无任何纠纷。原告已经签名的加班工资结算 本院予以采纳。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、退工单、新员工报到单、个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程 ...
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异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德公司违法不相符；耿某对辞职报告真实性无异议，但认为系好 明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动合同，好德公司 ...
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最低限度并遵守惠普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证 不服，向本院提起上诉称：周某某利用职务之便，滥用公司资源，将用于紧急备件运输的公务车辆用于个人上下班，时间长达数年，已属严重违纪；第三方公司员工 ...
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