，劳动者属于用人单位的高管，如其工作职责涉及劳动合同的签订和管理，则对其离职后要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求一般不予支持。 以上四地的规定 问题。虽然欧阳建祥任职总经理助理兼项目经理。但是经本院审查，伟信达公司提供的《新员工入职手续清单》内容没有明确欧阳建祥的工作职责包括劳动合同的签订， ...
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合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
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年的劳动合同，试用期半年，任前台接待，现在想离职，有以下问题咨询： 1.8月底参加了公司组织的新员工培训，因为是异地培训，所以产生了差旅费3000元 赔偿违约金及培训费吗？ 2.当初签合同时，公司没有让我阅读合同具体内容，而是直接签字，现在不知道合同中是否有约定关于违约金的内容，怎么办？当初有签定保密 ...
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上班时间约定做一休一 12小时制度 公司接待性质 没有接待任务 公司经常要求员工 打卡下班 经常上4小时班就下班了 剩下的8小时公司算做欠公司的时间 不断累积 到员工离职时 以拖欠公司上班时间为由要可口员工 工资 这合理么？ 早下班时公司提出的 不是员工有事提出的调休...
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属于我，若中间离职则要赔付优惠款双倍后方可拥有房产。目前我已离职，但公司说不接受赔付的钱，但可以选择退房。无奈之下我同意退房，但目前已经过去几个月 是需要到外地工作，没有那么多时间往这边跑，退房没办理好我也需要一直还贷，而且公司也不给办理社保转移，说是我的房产没全部办清不能转移社保。请问该情况怎么才能 ...
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在公司入职签订协议的时候，我签订了员工竞业限制协议（此协议没有描述补偿金的方面）。内容大概意思如下（主要是第二条和第三条）： 第一条：本协议 ：《竞业限制告知书》（不超过24个月） 乙方承诺：在任何情况下，及时乙方对上述约定或本竞业限制协议提出异议或提起诉讼、仲裁、均不影响乙方履行本竞业限制协议所规定 ...
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申请，之后就没有继续再去上班。我和公司口头约定继续上保险，我每个月将公司和个人部分交给老板。这个月公司宣布解散，在职的员工都拿到了一定的补偿金，当时公司让我 公司没有工会，所以集体合同应该不成立；上保险的时候用的是什么方法我也不太清楚，按照现在离职就要补合同的情况来说，我们应该是没有正规的劳动合同的。...
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8月24日至2011年8月24日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营 2011年8月24日的劳动合同，2010年7月31日高甲离职。2010年9月6日，众诚协作公司（甲方）与高甲（乙方）签订还款协议一份，约定：“ ...
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支持的话，那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务，只要约定苛刻的合同条件，在员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没 拒签劳动合同的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知 ...
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员工因有事请假，过了约定的请假时间很长都还是说回不来上班，让公司这边当作自动离职，公司这边是否应支付工资，如果应支付，应按什么标准来支付？...
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