协议无法履行。李传信要求郊区供电公司赔偿退休养老金，但养老保险金是基于双方劳动关系的存在方享有此权力，在解除劳动关系后才去主张此权利，且原 元×31个月=29504.25元、额外补偿金为29504.25元÷2=14752.13元。因郊区供电公司未及时为李传信办理养老保险的相关手续，给李传信造成了一定的 ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐 ...
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：驳回杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 末位淘汰解聘违法 实行末位淘汰制，将 该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此， ...
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被告张玲的社会保险，给予张玲补休晚婚假期。 原告中海公司不服此判决，上诉于海口市中级人民法院，称：（1）解除劳动合同关系是双方合意行为，被上诉人张玲按声明结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以 ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐 ...
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不合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金 不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐 ...
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李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”、第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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不属劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明石艳红向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二○○七年十月十二日”。2007年10月18日， 争议发生之日”，本案在审理过程中，石艳红虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能提供证据 ...
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的委托代理人范国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：旺峰公司的前身为春华公社农机厂，系长沙县春华镇政府开办的集体企业。后企业历经春华胶鞋厂、湘 之日”，本案在审理过程中，邹向东虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实；同时也未能提供证据 ...
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)有限公司支付10名保安人员2007年12月份工资6700元，并支付解除劳动合同经济补偿金8800元，原告公司收到(2008)3号龙劳仲字裁决书后不服，于2008年 人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的行为，误认为解除劳动关系的行为。从上诉人张贴的通知内容可以清楚看出，上诉人完全是想 ...
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