农业局作出的区农业（2003）113号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：从1998年4月原告提出辞职申请经被告批准后，原、被告之间的劳动关系就已经终止了。既然双方已经不 ...
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仲裁机关采信证据存在瑕疵，不符合法律规定；原告与被告之间更没有任何的劳动关系和劳务关系。基于上述，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会宜劳人裁（2011）5号裁决书裁决原被告之间存在事实上的劳动关系，没有任何事实根据和法律依据，请求人民法院查明事实，依法判决确认原、被告之间不存在事实劳动 ...
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公司。2011年2月21日，刘xx申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金19500元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决 公司支付刘xx2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能 ...
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大巴山环保服务有限公司签订了一年期劳动合同。原被告解除劳动关系后，被告未给予原告任何经济补偿，经多次协商无果，原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 支付住房公积金，不属本案审理范围，本院不作评判。庭审中双方对解除劳动合同经济补偿金、超试用期补发工资、休息日法定假日加班工资和医疗保险待遇损失达成 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定我矿与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的 用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】12号文件精神予以确定双方之间是否 ...
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月工资45,000元，另加交通费、通讯费5,500元。2010年11月，因被告人事更替，被告单方面擅自变更了原告工作岗位和工资待遇，原告被迫另找出路，原告 。 2012年4月6日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复劳动关系；2、支付原告2009年、2010年、2011 ...
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成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也 自由受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系”(人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由 ...
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成立，但是该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也 自由受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系”(人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由 ...
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。2011年1月，原告主动提出与被告解除劳动关系。同年7月15日，原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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。3月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求。王湘与快捷 结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职 ...
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