吕趣歆2010年5月1日至2010年5月4日期间工资的时候，就是按其月1300元的工资计算的。故在同一判决出现了两种完全不同的工资计算 对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕趣歆补缴2009年9月1 ...
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放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁 西华劲集团股份有限公司支付被告戴××2009年7月至2010年7月停工留薪期工资福利待遇差额合计让人民币95447.18元。本案案件受理费10元，由原告广西华 ...
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16日至2008年12月31日期间，原告于2009年8月20日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及仲裁时效规定，对于2007年8月 三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了原告的休假权，被告应以本院核定的 ...
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日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费 月16日至2009年9月14日期间和2009年9月14日之后，原告于2009年9月30日申请劳动仲裁，根据劳动法、劳动争议调解仲裁法施行时间及 ...
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书面解除劳动合同期间的待岗工资800元；8、被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元。2010年8月24日，XX市劳动争议仲裁委员会 支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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万智工资由银行代发，华清园公司已按月支付韦万智工作期间工资，但未为韦万智代扣代缴各项社会保险费。韦万智在华清园公司工作至2010年4 单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不 ...
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桂凤工资由银行代发，华清园公司已按月支付奚桂凤工作期间工资，但未为奚桂凤代扣代缴各项社会保险费。奚桂凤在华清园公司工作至2010年7 单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不 ...
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2008年8月养老、医疗、生育、工伤保险费一次性折合成现金14000元、解除劳动合同经济补偿金10000元、双倍失业金损失22512元、2001年5月至2010 素华所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效期间为一年，劳动仲裁时效指因不行使权利 ...
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原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 7月份工资，故一审法院认定双方劳动关系于2008年7月31日解除正确，且一方当事人向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，均属于仲裁期间中断 ...
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在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备公司未为原告王 并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”（这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资 ...
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