安工程，被告在工程施工中受伤，原告应承担用工主体责任，即原、被告之间存在劳动关系。经审理查明：巩义市鲁庄镇第二初中办公楼加固改造工程属市本级建设项目， 进行施工，因其未提供相关证据予以证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告巩义市第三建筑有限公司与被告李金山之间 ...
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，农民，偃师市城关镇XX村4组。原告偃师市城关镇北窑航运制鞋厂诉被告蔺XX劳动关系纠纷一案, 原告偃师市城关镇北窑航运制鞋厂于2010年11月29日诉于 月1日至2010年10月5日，蔺XX与偃师市城关镇北窑航运制鞋厂存在事实劳动关系。本案受理费10元, 由原告偃师市城关镇北窑航运制鞋厂承担。如不服本 ...
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作为依法领取营业执照的个体工商户，具备用工主体资格，被告作为劳动者虽未与原告签订书面劳动合同，但其受原告管理，从事的工作系原告的主要业务，双方之间形成事实劳动 号）第一条的规定，判决：原告巩义市北山口鸿鑫机械厂与被告张治国之间存在劳动关系。案件受理费十元，减半收取五元，由原告巩义市北山口鸿鑫机械厂负担 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 领条当场领取，然后再平均分配给夏恩菊，但是被上诉人与张先学之间并非承包关系，张先学找夏恩菊来卸货是为了完成被上诉人的工作，被上诉人亦未表示拒绝 ...
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裁决书认定事实与适用法律错误，导致结果错误。起诉要求，判决确定原被告之间不存在事实劳动关系，诉讼费用由被告承担。被告辩称，狮子山社区办公楼是原告承建，周 字[2011]21号裁决书，确定原被告之间自2010年9月8日起即形成事实劳动关系。上述事实，有原告提供的企业法人营业执照、组织机构代码证、施工合同 ...
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行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2）“雇佣关系”中的主体是雇主和雇员。 雇主的范围比较广泛，包括自然人和用人单位。雇员 符合劳动者特征）之间长时间存在管理、指挥关系，而且劳动者要遵守其规章制度，按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓 ...
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至被告处工作，月工资38,000元。2010年4月双方又续签了三年的劳动合同，月工资45,000元，另加交通费、通讯费5,500元。2010年11月， 的行为，不能兼任同行业其他单位职务或持有股份。2011年6月29日，被告以原告劳动关系期间存在违法、严重违纪及违反职业道德为由，以书面形式告知原告解除 ...
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本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间存在着正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，员工享受到 保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中，原单位和新单位的工龄连续计算，对于员工而言，并没有任何经济 ...
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找来一些老乡具体实施。在施工中，一工人受伤。该工人向劳动仲裁委申请确认事实劳动关系的存在。本律师作为用人单位的代理人，在开庭前详细了解案情，作好 的组织或自然人，就要对这些组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任，如果劳动者在劳动中发生伤亡，则可认定为工伤。 因此，作为建筑施工类用人单位，在发包工程 ...
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某已收到单某支付的全部工资及加班费共计人民币28000元整，双方同意立即解除雇佣关系，且无任何争议，从2008年2月份起本人的社会保险金也将由本人自己 解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系。如果双方存在劳动关系，那么毫无疑问，商业公司解除与王某的劳动 ...
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