）办字第3919号裁决书作出了原告应恢复被告从2009年11月16日起的劳动关系并支付2009年11月16日至2009年12月22日期间的工资8521.75 一、原告某某绿色食品有限公司与被告金某某之间的劳动关系自2009年11月5日起恢复，双方继续履行劳动合同；二、原告某某绿色食品有限公司应于本判决 ...
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，证据充分。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告在工间 的赔偿金计人民币86767.20元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，原、被告在履行劳动合同过程中，已经确定原告的常驻办公地为上海。2008年11月11日，被告决定 部门的办公地实际已经发生了变化，原告要求继续留在上海办公，不切实际。原、被告无法对变更劳动合同内容达成一致意见，双方的劳动合同可以解除，故虽然被告与原告解除 ...
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请求内乡县人劳局承担责任，与法无据，本院依法予以驳回。考虑到原告再上班继续履行合同已不可能，被告内乡县教体局应作出相应补救措施，按照有关政策规定补发原告谢 请求二审法院驳回上诉人的请求。被上诉人内乡人劳局答辩称：原审把本案定性为劳动合同纠纷正确。劳动局审批谢爱荣的退休是按工人审批的，内乡县教体局申报后 ...
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，向县劳动争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定 月20日下发的通知，虽然产生了对当事人实体权利义务的影响，但该“通知”具有人事劳动政策指导性质，不属于人劳局实施的具体行政行为，时某以该行为属于具体 ...
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元，并为其补缴2008年5月的综合保险费。2009年10月13日，劳动仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第1065号裁决书，裁决原告应支付被告 劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告 ...
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字第887号裁决书作出裁决：被告应自2009年2月25日起恢复与原告的劳动关系，被告应支付原告2009年2月25日至2009年9月19日间工资19605 证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个 ...
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1）_________ （2）_________ （3）_________ 2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大 ，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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协议，实为劳动合同。合同到期后，李宇继续使用雨花区环卫局提供的垃圾车进行垃圾清运，雨花区环卫局照常支付工资，应视为双方同意以原条件继续履行该协议， 承担法律责任。雨花区环卫局要求李宇赔偿车辆损失，于法有据，其中符合合同约定的部分(94 800元*80％=75 840元)，予以支持；雨花区环卫局要求判令 ...
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，向县劳动争议仲裁委员会就其与县教委之间的劳动争议提出仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并以县人劳局为被告提起行政诉讼，要求撤销人劳局关于批准其退休的决定 月20日下发的通知，虽然产生了对当事人实体权利义务的影响，但该“通知”具有人事劳动政策指导性质，不属于人劳局实施的具体行政行为，时某以该行为属于具体 ...
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