对劳动合同期限，特别是无固定期限必须要进行改革。《劳动合同法》在充分研究和讨论的基础上，对劳动合同期限进行了重大的修改。主要有以下几方面： 1.对 ，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格 ...
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援引刑法第384条挪用公款规定进行定罪量刑，故不存在委托国家工作人员的问题。 因此，我们认为《批复》将受委托人员界定为“非国家工作人员”，实属画蛇添足 读本》中共中央党校出版社2002年版，第109页 [5] 参见黄宁 著《劳动合同若干实践问题研究》载于《广西政法管理干部学院学报》 2002年第4期， ...
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学科的经济法学有可能超越传统法学的平面思维，尝试从多角度立体分析社会现实问题。这方面，经济学研究提供了生动的范例。自改革开放以来，我国经济学界关于市场与计划关系 回归到民法体系之中。（注：在起草《中华人民共和国合同法》（草案）过程中，曾出现把劳动合同纳入《合同法》体系的主张。）此种思维方法即是忽视劳动 ...
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伤害的职工及其家庭予以救济，以保障其合法权益，乃是立法和司法机关需要重点研究并解决之问题。本文试从工伤保险补偿与侵权赔偿这两套制度之间的关系出发，在现行 却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定 ...
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社会关注度高、劳动者权益受侵害严重、维权愿望较为迫切的问题上取得突破。主要任务是：――提高劳动合同签约率。加强行政执法，营造社会氛围，使全市企业劳动 。根据保障劳动者工资权益的实际需要，研究制定本市的企业工资支付办法。――完成国家劳动合同制度三年行动计划的目标。劳动合同制度得到全面实施，各类企业普遍与 ...
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省委、省政府提出的“帮助就业困难人员实现就业，逐步消除零就业家庭”要求落到实处，省劳动保障厅、省财政厅决定在全省城镇范围内组织实施消除零就业家庭行动和稳定 条款不完备、权利义务不对等的突出问题，研究制定组织起来就业实体的劳动合同管理制度，完善服务措施。督促在就业创业园内创业的各类经济实体与务工人员签订 ...
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和职业安全卫生工作按照通俗易懂、便于执行的原则，制定和推行适合农民工特点的劳动合同示范文本。督促用人单位按照平等自愿、协商一致、依法订立的原则，主动 ，多角度宣传农民工优秀人物的事迹，多形式报道解决农民工实际问题的工作典型。(三)加强政策培训和调查研究农民工工作政策性强，社会影响大，做好这项工作关键是 ...
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劳务分包企业拖欠、克扣农民工和其他职工工资，从制度上彻底解决农民工工资拖欠问题。(二)制定出台《江西省企业工资支付暂行规定》。督促企业建立和完善工资支付 主要内容之一，对违法企业降低诚信等级，并依法向社会公布。(五)严格劳动用工制度。研究制定适合农民工的劳动合同文本，指导、推动建筑企业依法与农民工签订 ...
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、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们 （不含党、政、纪监察人员）、财务稽查人员和由营运费开支的科学研究人员，旅客食堂、餐车、食品加工厂及车站小卖部中直接从事购销业务的人员；为 ...
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达到从业人数30%以上的，可比照服务型企业吸纳下岗失业人员的优惠政策，享受与劳动合同期限一致的社会保险补贴和税收减免。 七、安排在公益性岗位实现再就业的“4050” 措施，并取得了一定成效。但在政策执行过程中遇到了一些新情况、新问题，严重影响了下岗失业人员再就业各项优惠政策的全面落实。为认真贯彻落实《 ...
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