倍的赔偿金。而被告认为：未支付和拒不支付劳动者的经济补偿金和加班工资是两个概念，本案涉及的被告的情况不符合适用违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 及25％的经济补偿金与惩罚性赔偿金这二项诉讼请求，本院认为因已超过申诉时效及未经仲裁委仲裁，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告 ...
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）有限责任公司。第七条独资企业是指一人出资经营，出资者对企业债务承担无限责任的经济组织。第八条合伙企业是指二人以上按照协议出资，共同经营，共负盈亏 享受国家规定的福利待遇，为职工办理失业、养老、医疗和伤残保险。私营企业应当对劳动者进行职业教育和岗位培训。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二条私营企业 ...
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年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日 事实不符，于法无据，本院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告 ...
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拥有的奢华生活和巨大财富面前惊叹不已。其中有几位部门经理级别的雇员联想起自己多年来增长迟缓的经济境况，不免顾影自怜、横生妒恨。 也许是个偶然的巧合 ，这也是发达国家共同面临的问题。如果工会组织像目前的美国工会这样，主要成为公共部门雇员这些社会优势群体的利益代表，而对底层劳动者的迫切需求熟视无睹。那么， ...
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人民法院可以判决用人单位承担惩罚性赔偿金。要通过高额经济赔偿的方式，使得性骚扰者得到应有的惩罚，促使相关用人单位采取合理的预防措施，以便更好地制止性骚扰行为的 的直接行为人，要对其行为直接造成的损害负责，而用人单位的责任则是其没有善尽在工作场所保障劳动者人身安全的注意义务{10}。因此，连带责任有助于 ...
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未缴纳综合保险，被告提出辞职。虽然被告工作至2008年9月27日，现也同意原告支付工资到2008年9月15日。关于终止劳动合同的赔偿金4500元和被告 劳动合同等予以佐证。本院认为，（一）关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和缴纳社会保险费。现原告愿意为被告补缴2007年9月至 ...
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合同，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董小正向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董小正在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6 ；4、判令被告支付因拖欠上述1、2、3项加班工资而应付给原告的经济补偿金25177.50元。在庭审中，被告洛阳华阳公司称：因被告方考勤系统程序 ...
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法律帮助的办法由法律规定。 第十九条 （1）政府关心促进充分就业的机会。 （2）劳动者的法律地位、法律保护和共同决定权由法律规定。 （3）每一荷兰国民 ，由敷令任命。 （3）国务委员会委员本人提出辞职或达到法定退休年龄，即不再担任此项职务。 （4）在议会法令规定的情况下，国务委员会得暂停或免除委员职务 ...
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日、2004年8月6日两次发出公告，要求职工回厂上班，否则按自动辞职处理。周××于2004年5月离岗后，未在规定期限内回厂工作，沈阳×× 。关于沈阳××纸箱厂是否应为周××办理养老保险、医疗保险的问题。对于养老保险、医疗保险，系劳动法规定的劳动者依法享有的权利，对医疗保险部分虽然在诉讼阶段该厂整体没有 ...
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补足欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题和重大安全生产事故发生 生效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的 ...
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