公司没有重签合同，按工资待遇照旧，不过住房公积金，养老金未转入母公司名下，请问这种情况是否属于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以要求双倍工资，超过1年没有订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同...
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最低工资。依据劳动法第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”是否可以要求双倍赔偿及补足最低工资差额？谢谢！...
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企业未与劳动者签到劳动合同，但劳动者只有每月银行工资明细单，没有其他证据，请问，这样可以要求双倍工资吗？ 并且，企业未给劳动者上保险，请问除了补交，还可以要其他补偿吗？ 谢谢...
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1，未签劳动合同的，劳动者以此为由辞职，可以要求双倍工资，不能要求经济补偿，对吗？ 2，拖欠工资的，劳动者因此辞职的，不能要求经济补偿，对吗？ 如果不对，请给出法律依据。...
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视为双方已订立无固定期限劳动合同而未签书面劳动合同的，劳动者要求依据《劳动合同法》第八卡二条支付二倍工资的，仲裁委员会不予支持。 如果我与单位从2008年9月 年8月都没有签订过书面劳动合同，那么按上述规定我是不是不能再要求双倍工资了？浙江省的这个指导意见有没有与劳动合同法立法本意相抵触，应以哪个为准 ...
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翻倍的奖励!都有员工签字的，在同行业已经高于别人家的工资，他现在去劳动部门申诉要求给他奖金和月工资申诉上面写着(月工资和奖金都有他的签字，我们有他申诉写 他的签字，（事实用人单位已经足额发放了劳动报酬，都有签字）而且私自扣留店方财物！像这种情况我们商家应该怎么维权？劳动者申请双倍工资，商家怎么办？谢谢...
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我公司2010年就应给满十年的员工签无固定期限劳动合同，可当时发下来的合同上却注明了“经乙方提出，甲方同意”签定5年的固定期限合同，请问公司这种做法有效吗？是否属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”；条款。如果公司解除劳动合同可以要求双倍工资吗？...
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你好，律师！请问一下用人单位没有与劳动者签订劳动合同，20号开庭，请问我应该准备些什么材料和法律依据。能否要求双倍赔偿。谢谢！...
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劳动合同签订一年，没有给劳动者，到期后，公司单方面在合同后添加续签一年字样。继续工作一年到期后。公司说劳动合同到期了。这样的情况能按照未签合同要求双倍工资吗？...
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具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四 ）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 我的劳动合同里没有第六项，算是无效合同吗？我可以要求双倍赔偿吗？...
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