3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】481号文件《关于违反和解除 仲裁，请求：1、请求撤销《解除劳动合同协议书》，并将该协议裁定为无效协议；2、补发1995年度拖欠的工资、经济赔偿金36000元及15年定期利息；3 ...
//www.110.com/panli/panli_306881.html -了解详情
财产转让等收入。4、转移性收入：包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离(退)休金、失业保险金、 计入其家庭收入。赡养、抚(扶)养费支出或收入的计算方法：1、有协议、裁决或判决的，按照协议、裁决或判决的数额计算;如果法院提供无法执行证明的， ...
//www.110.com/fagui/law_367807.html -了解详情
孙建军与其解除劳动关系，但在仲裁期间，鹏劳公司在2009年3月20日仲裁结束才书面通知与孙建军解除劳动合同关系；2、对于按年限支付550元赔偿金一事， 权利被侵害之日起计算，并未超过时效的规定，对此辩解意见不予采信。 原告孙建军与鹏劳公司签订合同时已超过60周岁，不符合建立劳动关系的要件，双方之间系 ...
//www.110.com/panli/panli_219142.html -了解详情
由被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16380元。二、申请人陈雄兵的其他 全市在岗职工月平均工资为1820元。 上述事实，有原、被告签订的《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州 ...
//www.110.com/panli/panli_188803.html -了解详情
不承担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方 期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。（三）下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限 ...
//hetong.110.com/hetong_761.html -了解详情
，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”和《最高人民法院关于审理劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁凯霞应按照解除劳动关系前一个月的日平均工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩 ...
//www.110.com/panli/panli_94501.html -了解详情
按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于额外经济补偿金的请求。四、原审法院对于吕锋利一再和最后 公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍的赔偿金递增为293321.50元。7、请求全部 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
志刚在二审期间提交证据如下：1、2004年5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝志刚已与南方公司办理了离职交接手续； 故本案提起仲裁期间应当从拖欠行为终了之日或双方发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除合同时才就工资及经济补偿金等问题发生争议，因此， ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html -了解详情
劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 ，还应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html -了解详情
劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘. 企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍 ，还应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务