日原告离开被告公司。原告于2009年10月14日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金40504元，及代通金10500元；支付 年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系，故该解除劳动关系的行为系违法，被告应支付双倍补偿金39504元。关于代通金，因无 ...
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清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009年6月21日， 顾某某要求被告某某五金塑胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金33150元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告顾某某负担。如不服本判决，可在 ...
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诉称，原告于1985年4月进入XX厂工作（原系集体企业）。1997年该单位进行了改制，原告等人继续留在被告处工作，担任刨床工一职，并连续工作 不成。本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄， ...
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劳动合同并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年， 10元，减半收取5元，由原、被告各半负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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迟到且时间超过半小时，2009年9月2日原告旷工。5、律师函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费 缺乏事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付 ...
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没有依据，本院不予支持。被告并未提交证据证明2009年4月22日系原告主动解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院应支持。原告在工作期间被告应当为原告补缴外来从业人员综合保险，由于原告至2009年2月14日起进入被告单位，故被告应当为原告补缴2009 ...
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回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼。2、上海市单位退工证明、工资单及告知书。证明原、被告至2009年1月仍存在劳动关系 材料：1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理查明 ...
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评判，原告可向有关机关申请解决。因前所述，原告提供的证据，不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予 和相关规定，对该请求不予支持。原告要求被告补缴拖欠的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原告 ...
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期间的养老、医疗、失业保险。原告不服，诉至本院。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明 要求与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据， ...
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申请表》。庭审中，原告称其非课室人员，不应适用课室人员的加班规定。被告提交了单位的《工作任务评估》、《工作态度评定》及《管理能力评定》、《 解除劳动合同，但并未提供相应证据作证，故本院对原告的陈述不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求不予支持。原告在被告处从事油漆主管工作，其 ...
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