谈判，李某要求企业支付 15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁 员工不应当从事约定的限制竞争业务的时间界限，一般为 2-3年。地域范围是指员工不应当从事约定的限制竞争业务的行政区域，一般限于省级行政区域内。 竞业限制条款的 ...
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仲裁，被仲裁不予受理。二原告提出应由公司派人来办交接手续，公司应对二人看管公司财产七年的工作有个说法，双方僵持，二原告继续留守公司至今。另查明 关系，让被告按事实劳动合同关系给予劳动法所规定的劳动待遇的理由不成立，本院不予支持。但被告不办理接受公司财产手续，而单方中止雇佣关系行为不妥，二原告至今仍照看 ...
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公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明 加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3 ...
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。第二组证据真实性无异议。第三组证据塑料袋密封完好，但不能证实里面不是假碱，也说明了原告的员工不能用感官就能辨别真假，质量检验报告中有明确范围， ，产品被用户验收入库，并办理了交货手续，货物风险同时从乙方转移。否则，在运输过程中所造成的一切损失有乙方负责赔偿。”而三被告的工作人员（货车司机）在运输过程 ...
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及第三人共同经营“**公司”。2008年12月13日，两原告发出催告函，称被告不办理过户手续；受让的公司属于亏损，接函后于5日内对此作出解释，否则将解除 使其无法进行工商查询到真实情况。经查，陈**于转让之前即在该公司工作，以公司员工身份参加税控收款机操作员的培训，公司名称在有关证书上均有正确记载，且 ...
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车辆，不发工资，被上诉人怎样上班、如何经营，与公司其他员工性质明显不同，因此双方之间不存在劳动关系。一审仅凭1988年的一份500元待业费收据就认为双方存在劳动 人公司上班的时间；以2001年3月答辩人被被答辩人安排到城固分公司工作时的一份交接单，证实了答辩人在被答辩人的城固分公司上班的事实及起初按 ...
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辞职人员工资结算单上签字，同日，被告在原告员工离职工作交接核验单上签字，2008年1月8日，原告为被告办理了社会保险关系停保手续。2008年7月10 。上诉人与被上诉人于2005年1月1日所签的劳动合同系当事人真实意思表示不违反法律、法规的规定，应当认定为有效劳动合同。上诉人上诉称被上诉人欺骗其签订 ...
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邮政劳务有限公司签订《劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱沛科 终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。邱沛科收到该通知书后办理了工作交接手续。此后，邱沛科等三人多次向相关部门反映，要求解决相关 ...
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谈判，李某要求企业支付15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁委员会 员工不应当从事约定的限制竞争业务的时间界限，一般为2-3年。地域范围是指员工不应当从事约定的限制竞争业务的行政区域，一般限于省级行政区域内。竞业限制条款的 ...
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创新性；7．热爱本职工作，具有强烈责任感，工作积极主动，安排工作任劳任怨、不谋私利，团结合作等奖励________元；8．交接时必须签字，数量、日期、姓名及 、礼貌待客、热情服务；2．整件人员要严格遵守职业道德，一概拒绝影楼员工及外人的相片发放，或产品制作价格的外泄，违者处以________元起的倍增 ...
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