，授权宁波交通工程建设集团有限公司总经理助理李玉国为我单位代理人，该代理人有权代表本公司负责重庆及周边地区业务经营活动”。2005年10月，李玉国 人提交的2006年12月31日公司员工年度考核表、2006年元月至2007年8月工资发放表、2006年2月17日会议纪要是否是同期形成进行鉴定，西南政法 ...
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代理人： 宋玉东，洛阳市老城区148法律服务所法律工作者。委托代理人：冉保萍，系该公司员工。被告（反诉原告）：朱某，男，42岁。委托代理人：徐琨鹏， 公司聘任总经理，所有人员的招聘及工资由中凯电子公司确定，业务人员对3M业务经理负责；所有无形资产、商标及渠道合作结束后，归中凯电子公司所有；所有与客户的 ...
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与被告河北建设公司所签的《协议》，经核实确系本公司负责金水湾项目的业务员张磊所签。但张磊签署该《协议》不符合《租赁合同》第五条第4项、第 之间也未就如何承担责任事宜形成统一意见，更未对被告河北建设公司支付给员工的110 000元款项是否可折抵租金达成协议，况且被告河北建设公司工人摔伤一事与本案讼争的《 ...
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无法得知相关信息，除非买方具有该领域的专家背景。要求卖方将所有信息向买方如实披露事实上是不可能的，这就直接导致双方在做出是否订立合同的决策和合同成立 目标，创造长期价值的同时，对投资者、客户、商务伙伴、员工、社区等利益相关者负责，对自然环境和社会环境负责，实现社会可持续发展而应承担的经济责任、法律责任 ...
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）于2005年8月10日与被告人任保国签订员工招聘合同，天鹅公司招聘被告人任保国为该公司员工，从事销售工种，即负责型材产品销售，合同期限从2005年8月10 供述（检察机关讯问）：我不知道孙XX欠公司货款，询证孙XX时我是否在场我记不清了，辨认内容为①“2006年9月7日任保国欠公司货款4317元”中 ...
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等内容，是劳动合同应当具备的条款，是单位发出的工作要约；应聘者接受聘约是其对该工作要约的承诺。至此，双方就彼此相关的劳动权利义务关系达成了一致，双方的劳动 本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，这类群体如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此也形成了 ...
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了公示。时某某虽晚于培训时间进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时 辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者 ...
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过前述规章制度。故对李甲不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李甲是否违反了西部物业公司的规章制度。李甲作为劳动者应当对 西部物业公司提供的其他证据及原审法院对华山医院东院保卫科负责人黄某某及总务部负责人马某某的调查笔录，法院认定2008年11月30日晚上李甲确酗酒打架，有 ...
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，后任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，于2008年6月离开高必德公司。2006年5月31日，高必德公司、彭某签订企业员工保密合同，合同第 信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反了保密义务，是否应当支付违约金，应当以该商业秘密侵权案的审理结果为依据，故原审法院违反了法定的 ...
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采取了相应的保密措施，是否使相关人员知晓其掌握或接触的信息为应当保密的信息。 2、解密流程 企业的商业秘密管理单位或保密专员应负责定期对保密事项综合上述 等方式对已经受到威胁的商业秘密加以保护。 （3）对涉嫌泄密的员工采取调离措施 即将该员工调离原有工作岗位，使其不再接触到公司商业秘密，同时对其加强 ...
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