规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资 劳动者过错赔偿责任。 （2）与劳动者签订委托合同明确代理权限范围。 （3）健全员工签约管理制度。 （4）建立合同审查制度防范于未然。 【作者简介】 朱海波 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，被告原系原告员工，原告规定收取货款应通过银行转账的方式，但2009年3月24日被告至河南省濮阳白道口镇催收 被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分 ...
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税前收入。2006年9月25日，高天琦(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于2006年9月24日-2006年9月30日参加中国人民财产 ；由于双方地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高天琦离职造成了 ...
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，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
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于履行职责导致公司损失扩大的后果承担责任。法院遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的 法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李某办理工伤保险。 ...
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于履行职责导致公司损失扩大的后果承担责任。法院遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的 代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。 【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李某办理工伤保险。 ...
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人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争 因其违反竞业禁止义务造成的损失的诉讼请求。 特别提示： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动 ...
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员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。《劳动 赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，“保护劳动者的合法 ...
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法定义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。 案例二：保洁工未与单位签订劳动合同 劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12 追偿权。 案例九：是否存在劳动关系 劳动者完成初步证明责任后举证责任转移给用人单位 [案情回放] 2013年9月，丰县常店镇村民颜某经妻子介绍到 ...
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