合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对 要求退出机械科并由被上诉人另行安排其工作的请求未得到满足的情况下，擅自不履行请假手续即于连续多日不上班，至2006年11月25日，其持续旷工达近一个 ...
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你于2014年11月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以 ...
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纪律不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前 的一个儿子，工厂的地点、职工、设备、运转方式等等都没发生变化，并且在厂员工并不清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同 ...
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18888158-2。法定代表人李湘安，该公司经理。委托代理人周刚， 怀化市建筑工程公司员工，住xxx。上诉人夏洪华因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动争议一案， 和厂内零星用工，其性质为劳务承包。其行为不受怀化市建筑工程公司的劳动制度约束，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是 ...
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18888158-2。法定代表人李湘安，该公司经理。委托代理人周刚， 怀化市建筑工程公司员工，住xxx。上诉人宋泽喜因与被上诉人怀化市建筑工程公司劳动争议一案， 租赁部后在华侨钢材市场做保安至今。其行为不受怀化市建筑工程公司的劳动制度约束，也不是从事怀化市建筑工程公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动不是 ...
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，2008年11月13日，A的上级主管单位G总公司作出“关于对H等101名员工做除名处理的决定”，2008年12月22日，A在《葫芦岛日报》上发表公告 、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。本院认为，D因病手术后服从单位 ...
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甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班 ...
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我入职时在公司规章制度上签了字，制度里规定：员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。 我是病假，第一次交了假条，按请假流程走了。第二次，病情严重，没打电话通知主管，但假条已经先寄出到公司，又因家中没有上网条件， ...
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，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别 ...
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，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须请假者，公司将酌情批准休假天数，剩余天数待淡季补休；旺季加班未补休者，实行淡季调休制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别 ...
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