劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位 单位按每人处以二百元以上四百元以下罚款，但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位 ...
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劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位 单位按每人处以二百元以上四百元以下罚款，但最高不超过三万元。在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位 ...
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结果并不理想。劳动者依法申请法律援助，承办人接手该案件后，了解到用人单位并未依法为劳动者缴纳社会保险，便提醒劳动者可向劳动监察部门就保险事宜进行投诉，以维护自身 对其进行引导和帮助。结合本案，劳动者并不清楚如何对用人单位不缴纳保险的违法行为进行维权，后经承办人的指点，才找到了维权之路，最终使纠纷得以 ...
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失业保险金，但正龙公司应提供相关的证据。养老保险属于社会保险，如用人单位未缴纳养老保险金或未足额缴纳养老保险金，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可 ，维持原判。二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据 ...
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关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。 双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资 ...
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不受一年仲裁时效期间的限制。原告向被告主张的双倍工资，系劳动合同法对用人单位未依法订立书面劳动合同作出的惩罚性规定，不属于劳动报酬的范围，原告申请支付双 责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是 ...
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关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。 双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资 ...
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其他措施。第三十六条用人单位应当按照规定为残疾人职工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。残疾人参加城镇居民社会养老保险 残疾人组织应当建议有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十五条违反本办法第二十五条规定，用人单位未缴纳残疾人就业保障金的 ...
//www.110.com/fagui/law_389050.html -了解详情
其他措施。第三十六条用人单位应当按照规定为残疾人职工办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。残疾人参加城镇居民社会养老保险 残疾人组织应当建议有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十五条违反本办法第二十五条规定，用人单位未缴纳残疾人就业保障金的 ...
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双方劳动关系存续的时间很短暂，此二项社会保险尚未建立，根据上述第二项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或交纳有关保险费用的也不属于法律受理范围。 劳动者已实际发生了工伤、失业、生育等领取相应社会保险金的法定事由，因用人单位未缴纳社会保险费用而无法领取相应社会保险金时所受到的损失。晏自然认为他所 ...
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