异议，应重新鉴定仲裁委不重新鉴定；3、住院期间护理费不应按上年度工资标准的40％计算。裁决依据了《工伤保险条例》第三十二条第二款的规定， 的停工留薪期为六个月；2、登封市统计局公布2007年度登封市在岗职工年平均工资为17803元；3、河南省财政厅豫财办字[2007]115号文件规定，省内出差伙食补助 ...
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由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。《工伤保险条例》第六十一条第一款第三项规定，本条例 工作未满12个月，原告作为用工单位，诉讼过程中，未提供付昌在其公司工作期间工资发放情况的证据。根据二被告的陈述，以付X第一个月和最后一个月工资计算， ...
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职工平均工资 标准为劳动关系所在地上年度职工平均工资 二、其他工伤待遇 工伤待遇 待 遇 备 注 住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的７０％ 住院期间 停工 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...
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×62天）；原告属于职业性急性中度中毒，应当享受本人受伤前月平均工资标准6个月停工留薪期工资12000元（即：2000元/月×6个月）；原告主张进行职业病 一、由被告重庆虹桥煤业有限责任公司支付给原告张成几下列工伤待遇赔偿金：1、住院生活补助费952元；2、住院期间护理费1860元；3、停工留薪期工资 ...
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被告医疗费人民币（以下币种均为人民币）26,396.43元；2、同意支付被告工伤停工期间工资8,056.16元；3、同意支付被告劳动能力鉴定费350元；4、 的，按照上年度全市职工月平均工资标准确定），八级为10个月，支付被告一次性伤残补助金24,640元。关于一次性伤残就业补助金，虽然被告系退休人员 ...
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。2009年4月23日经劳动部门认定为工伤，11月30日经安福县劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告46010元，该裁决适用原告工资标准过高，应按照原、被告 被告个人部分由其个人负担；4、原告支付被告住院期间的伙食补助费882元。原告对裁决书适用的计算原告工资标准不服，其认为应当按签订劳动合同时所确立的 ...
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高有限公司已经分包给涂世财和赵洪信。二、依据每月3000元为赔偿标准是不正确的，因为上诉人实际只做了一个多月，实际收入只有1000 /月一次性计发25个月，合计1470×25=36750元。 关于一次性工伤医疗补助金：柒级残疾按上诉人工资标准1470元/月一次性计发6个月，合计1470×6=8820元 ...
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的住院伙食补助费2929.50元系胡长清根据《工伤保险条例》应当享有的工伤保险待遇，应予支持。胡长清伤重期间及住院治疗期间，先后由其子胡建伟、妻子邓爱 相关护理费用，但未支付邓爱华的护理费用，原审根据邓爱华的护理期限和护工工资标准计算护理费并无不当。邵阳市短陂桥煤矿不能提供充分有效的证据证明胡长清受到 ...
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中未包含年终奖，包含年终奖后其月平均工资为1000元。因杨识秀工资标准1000元/月低于同期江阴市职工平均工资的60%（1640元/月），故原审法院认定 公司对上述票据的真实性无异议，原审法院予以确认。5、关于医疗费问题。工伤职工住院及治疗期间的医疗费理应由用人单位承担。江信公司提出杨识秀存在重复治疗 ...
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典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费、护理费、伙食费、接受治疗期间工资、伤残/伤亡补偿、抚恤等待遇的支付往往会由多 领取原全额工资（含奖金、提成、分红等等）为由，向侵权人追偿与原工资标准的差额，应当支持；职工向侵权人追偿并实际获取了停工留薪期后必要的伤病 ...
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