告诉我该工作人员是阳光人寿的工作人员，她们同在农业银行营业厅工作且穿一样的工作服，我就以为该工作人员也是银行工作人员（今年最近才知道其是阳光人寿业务员 公司是有目的的进行诱导性回访录音，根本就没提及我当时签署的协议不是保险合同。我一直都被蒙在鼓里。直到最近联系阳光保险的客服95510才知道签的协议之外 ...
//www.110.com/ask/question-1581234.html -了解详情
合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中 ，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖之类的条款或者对此未作 ...
//www.110.com/ziliao/article-322844.html -了解详情
起”字样；在该片的解说词中，多次使用“山起”作为山东起重机厂的代称；在职工工作服和工作帽上，分别绣有“山起”文字或汉语拼音；在厂房屋顶部位侧面墙壁上标有 本院听证过程中对此未提出异议。山东起重机厂在企业宣传片、厂房、职工服装、合同等对外宣传活动和经营活动中，多次主动地使用“山起”简称。经过山东起重机厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-271374.html -了解详情
也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者解除我，是非法解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去 给劳 动仲裁委员会能不办理吗？交完工作服，给仓库和主任厂长签完字再跑到人事部门去，人事把压金单给我，然后再把合同解除单子给我，还是 让我自己写合同 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html -了解详情
9月5日至2009年9月4日。合同签订后，被告为原告办理就餐卡一张，收取工本费10元，并为其发放工作服等劳保用品，价值345元。2008年12月 ，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据，原告请求返还，应予支持。原告请求 ...
//www.110.com/panli/panli_22562737.html -了解详情
的收条，马先后送许到科技大学上学、鞍钢炼铁厂实习，又给许发入厂证、工作服，当解听说马出事后，将手里的7 000元还给了许的母亲；同年四五月份 能够办理鞍钢工作事实，采取去学校培训、让他人假扮鞍钢干部、签署假就业协议书、劳动合同、承诺上班期限等手段，骗取被害人钱款数额特别巨大，其行为已构成诈骗罪，应依法 ...
//www.110.com/panli/panli_15076279.html -了解详情
、更衣等事项进行指导。第三十四条任何进入生产区的人员均应当按照规定更衣。工作服的选材、式样及穿戴方式应当与所从事的工作和空气洁净度级别要求相适应。 条为确保委托生产产品的质量和委托检验的准确性和可靠性，委托方和受托方必须签订书面合同，明确规定各方责任、委托生产或委托检验的内容及相关的技术事项。第二百七 ...
//www.110.com/ziliao/article-201763.html -了解详情
支付证明。庭审中，朱克兢提供了漯河联通公司向其发放的工资本、银行卡和工作服，证明其在2004年3月已在漯河联通公司工作。本案经仲裁委审理后裁决如下 支付。本院认为：朱克兢于2004年元月1日与漯河市人才开发有限公司签订的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该 ...
//www.110.com/panli/panli_8029113.html -了解详情
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务