被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和 2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据 ...
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被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和 2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据 ...
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不要求，被申请人也应按照国家法律法规及申请人的加班时间，及时足额向申请人支付加班费。 如上，一审法官站在被申请人立场为被申请人作出如上前后矛盾，缺乏证据 为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者 成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日 ...
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凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者 成立时起至双方解除劳动关系时止期间被告累计加班的天数68.5天计算；加班费的计算标准，应按被告在原告处工作时2008年、2009年、2010年的日 ...
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发放原告该年工资报酬的月份相符，被告2008年9月份的工资册并没有反映已支付加班费的情况，故对被告提供证据4、证据6、据证8的证明主张不予采 溪市社会劳动保险事业管理所为六申请人各缴交养老保险费2640元，驳回黄秀英要求支付经济补偿金6930元之请求。2009年5月13日，上述六申请人作为原告诉至本院 ...
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，被告按照每小时5元计算并支付加班费，即已支付原告延时加班费人民币1220元、休息日加班费人民币2965元、法定休假日加班费人民币105元。对此，原告认为 收到仲裁裁决后并未向法院起诉，且在庭审中也未提供证据证实伙食费的支付情况及其扣除伙食费的合理性，因此本院对于被告认为伙食费应当予以扣除的意见，无法 ...
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，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》 公示适用特殊工时制的岗位及期限等情况，劳动者要求按照标准工时制支付加班费用人单位拒绝支付的，劳动者可以按照标准工时制提起仲裁及诉讼向用人单位追索 ...
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岛去等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。 ，法定节假日加班36小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元，双休日加班工资1457元，法定节假日加班 ...
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亚存已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰公司不应再向被上诉人支付加班费。经本院审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排 损失，公司因此解除了与被上诉人的劳动合同，按照法律规定，不应再向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了 ...
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